การจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการ ที่ถูกต้องตามกฎหมายและไม่แพ้คดี ถ้าถูกฟ้องร้อง

บรรยายโดย อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

หัวข้อสัมมนา

1. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับค่าจ้าง

• ความหมายของค่าจ้าง
• องค์ประกอบสำคัญของ “ค่าจ้าง”
• ค่าจ้างที่เป็นฐานในการคิดคำนวณ เงินประเภทต่างๆ

2. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และผลประโยชน์อื่นๆ

• ความหมายของค่าตอบแทน
• ความหมายของสวัสดิการ และผลประโยชน์อื่นๆ 
• ค่าเดินทาง ค่าน้ำมัน ค่าสึกหรอ จัดเป็นสวัสดิกรหรือไม่ 

3. การเขียนข้อตกลงการจ้างงานจะเขียนอย่างไร ไม่ให้มีปัญหาค่าจ้าง 

• การป้องกันไม่ให้สวัสดิการกลายเป็นค่าจ้าง

4. ความแตกต่างระหว่าง “ค่าจ้าง” และ “สวัสดิการ” และผลกระทบที่เกิดขึ้น

• อะไรเป็นค่าจ้าง  อะไรเป็นสวัสดิการ อะไรเป็นผลประโยชน์ อื่นๆ ?
• กรณีเป็นค่าจ้าง จะต้องพิจารณาอย่างไร ? หากพิจารณาผิดพลาดอาจส่งผลเสียหาย
  แก่องค์กร์อย่างมหาศาล
• “สวัสดิการ” ที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน

5. ตัวอย่างการคำนวณ : ค่าจ้าง ที่ทำให้เกิดความเสียหายมหาศาล ในจำนวนเงินหลักล้าน
จะคำนวณอย่างไร ?

6. ตัวอย่างแนวคำพิพากษาฎีกาเกี่ยวกับ ค่าจ้าง และ สวัสดิการ ที่ศาลตัดสินว่าเป็น”ค่าจ้าง”
หรือไม่ใช่ ”ค่าจ้าง” 

• เงินค่าคอมมิชชั่น
• ค่าน้ำมันรถ ค่าโทรศัพท์
• ค่าวิชาชีพ
• ค่าครองชีพเหมาจ่ายรายเดือน
• ฯลฯ

7. ประเด็นสำคัญ...ในการพิจารณา ค่าตอบแทน สวัสดิการ และประโยชน์อื่นๆที่ลูกจ้างคิดว่าเป็น “ค่าจ้าง” อาจส่งผลกระทบที่จะทำให้นายจ้างเกิดความเสียหาย เมื่อจะต้องคำนวณเงินเพิ่มในกรณีต่างๆ 

• ค่าล่วงเวลา
• ค่าทำงานในวันหยุด
• ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
• ค่าชดเชย
• เงินสมทบประกันสังคม ฯลฯ

8. ลูกจ้าง ประเภทต่างๆ มีความเกี่ยวข้องกับ ค่าจ้าง และ สวัสดิการอย่างไร?

• ลูกจ้างประจำ
• ลูกจ้างรายวัน
• ลูกจ้างตามผลงาน
• ลูกจ้างทดลองงาน
• ลูกจ้างเกษียณอายุ 
• ลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา

9. เทคนิคและวิธีการคำนวณ กรณีมีการปรับขึ้นค่าจ้างของพนักงาน

• การปรับขึ้นค่าจ้างมีผลต่อนายจ้างอย่างไร?
• วิธีการคำนวณการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ
• วิธีการปรับค่าจ้างประจำปี
• เกณฑ์พิจารณาการปรับขึ้นค่าจ้าง

10. คดีความและการฟ้องร้อง ที่เกี่ยวข้องกับ “ค่าจ้าง”

• สิทธิในการเรียกร้องของลูกจ้างเมื่อมีการเลิกจ้าง หรือฟ้องร้องคดี
• ข้อต่อสู้คดีค่าจ้างและสวัสดิการ จากประสบการณ์การทำงานจริง
• ตัวอย่าง : การเขียนสวัสดิการอย่างไร? ไม่ให้เป็นค่าจ้าง เพื่อป้องกันการฟ้องร้องคดี

11. เทคนิค..การป้องกันความเสียหาย ไม่ให้แพ้คดีต้องทำอย่างไร ?

• กรณีที่ลูกจ้างฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายกับนายจ้าง มีกรณีใดบ้าง
• วิธีการรับมือของนายจ้าง เมื่อเกิดการฟ้องร้อง
• แนวทางการป้องกันของนายจ้าง ที่ควรทำเพื่อไม่ให้เกิดการฟ้องร้อง

12. บทลงโทษ : ทั้งจำ ทั้งปรับ และจ่ายเงินเพิ่มพร้อมดอกเบี้ย

• กรณีจงใจไม่จ่าย จะต้องจำคุกและจ่ายค่าปรับ จำนวนเท่าไหร่ 
• อัตราดอกเบี้ย จำนวนเท่าไหร่
• ลูกจ้างมีสิทธิในการฟ้องเงินเพิ่มย้อนหลังได้กี่ปี

13. ถาม-ตอบและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น