กฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์

วิทยากรโดย อาจารย์สุจิตรา บุญชู และวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

หัวข้อสัมมนา

วันพุธที่ 18 ตุลาคม 2567 (อาจารย์สุจิตรา บุญชู)

1.ประเด็นปัญหาและแนวทางแก้ไขเกี่ยวกับการบริการ ทางด้านการแพทย์กรณีการรักษา
-บทบาทหน้าที่ของนายจ้าง และลูกจ้าง ในการส่งเงินสมทบประกันสังคมจะต้องปฏิบัติอย่างไร?
และมีบทลงโทษเป็นอย่างไร? หากไม่ส่งเงินสมทบ
-กรณีใดบ้าง? เกี่ยวกับการบริการทางการแพทย์รวมถึงค่าอวัยวะเทียมและอุปกรณ์ในการบําบัด
การรักษาโรค ตามประกาศสํานักงานประกันสังคม เช่น โรคเอดส์โรคไต การเปลี่ยนอวัยวะ เป็นต้น
-กฎหมายประกันสังคมเกี่ยวกับ “ค่าตรวจและรับฝากครรภ์”
-กรณีคลอดบุตร และสงเคราะห์บุตร ผู้ประกันตนสามารถใช้สิทธิของผู้ประกันตนฝ่ายหญิงและ
ฝ่ายชายอย่างไร? จึงจะเกิดประโยชน์
-สิทธิประโยชน์ของพนักงานภายหลังจากการสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง จะได้ปฏิบัติตนอย่างไร?
-เพื่อให้เกิดสิทธิประโยชน์ต่อเนื่องของประกันสังคม
-หลักเกณฑ์และวิธีการขอกลับเป็นผู้ประกันตนตามพระราชบัญญัติการกลับมาเป็นผู้ประกันตน
พ.ศ. 2561 (มาตรา 39 )
-อัตราค่าส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรค จากกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ที่ไม่ใช่จาก
การทำงาน (ตามช่วงอายุ)
-หนังสือระบุบุคคลรับสิทธิประโยชน์กรณีไม่มีทายาท หรือไม่มีบุคคลที่ทำหนังสือระบุจะต้อง
ดำเนินการอย่างไร?
-Case Study การใช้สิทธิประกันสังคมพร้อมวิธีแก้ไขที่ HR ต้องทราบ

วันพฤหัสบดีที่ 17 ตุลาคม 2567 (วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิทางด้านกฎหมายแรงงงาน)

2.พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 8 เพื่อใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ปี 2567
3.สาระสําคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้าง และฝ่ายบุคคลต้องรู้
-สิทธิหน้าที่ของนายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
-การประกันการทำงาน (Guarantee of employment) ที่ถูกต้องตามกฎหมายใหม่
-กฎหมายคุ้มครองแรงงานหญิง (Female Labour)
-ประเด็นเกี่ยวกับการทดลองงาน (Probation) ที่นายจ้างต้องทราบ
-ระยะปลอดภัยในการทดลองงาน - กรณีทดลองงานไม่ผ่าน ต้องปฏิบัติอย่างไร?
-การกำหนด วัน เวลา ทำงาน (Working Times) มีหลักเกณฑ์ที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างไร?
-จุดบอดที่มักเข้าใจผิด เกี่ยวกับ วันหยุด (Holiday) วันลา (Leave for absence)
-ปัญหาที่เกิดขึ้น...จากความไม่รู้ ไม่เข้าใจ ความเคยชิน เกี่ยวกับ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา
ค่าทำงานในวันหยุดทำให้เกิดการฟ้องร้องคดีแรงงาน
-การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าจ้างขั้นต่ำกรณีต่างๆ (กรณีเป็นลูกจ้างรายวัน
ลูกจ้างทดลองงาน)
-การแจ้งสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน / การสิ้นสุดการทำงาน
(Termination of Employment)

วันศุกร์ที่ 18 คุลาคม 2567  (วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิทางด้านกสัญญาจ้างแรงงาน)

4.หลักเกณฑ์และรายละเอียดสําคัญของการทําสัญญาจ้างแรงงาน
-ประเภทของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีกี่ประเภท
-สัญญาจ้างประเภทต่างๆ มีอะไรบ้าง และมีหลักเกณฑ์อย่างไร? ในการพิจารณา
-ทำความเข้าใจระหว่างสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาจ้างทำของ
-สัญญาจ้างแรงงาน การจ้าง Outsource กรณีเหมาค่าแรง ตามมาตรา 11/1
-สัญญาจ้างเหมาช่วงงาน ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 12
-ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน หรือการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานและผลที่ตามมาเป็นอย่างไรบ้าง
-สัญญาฝึกอบรมดูงานต่างประเทศ การกำหนดเบี้ยปรับกรณีผิดสัญญา
-การโอนโดยกิจการของนายจ้าง ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามสภาพการจ้างของนายจ้างใหม่ด้วยหรือไม่
-กรณีลูกจ้างยอมทำงานให้ผู้รับโอนกิจการ ถือว่าผู้รับโอนกิจการเป็นนายจ้างหรือไม่
-การบอกเลิกสัญญากรณีไม่ผ่านทดลองงาน เช่น ระยะเวลาทดลองงานการต่อเวลา ฯลฯ
-หนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างมีหลักเกณฑ์วิธีการอย่างไร
-การตกลงเลิกสัญญา การทำโครงการเกษียณอายุก่อนครบกำหนด มีข้อควรระวัง
ด้านกฎหมายอะไรบ้าง
-ผลกระทบ...ที่เกิดขึ้นจากสัญญาจ้างกรณีฟ้องร้องในศาลแรงงาน