รวมประเด็นปัญหากฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานบุคคล

รหัสหลักสูตร : 21/03428P

กำหนดการสัมมนา

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 4,280 บาท ( รวม VAT )
บุคคลทั่วไป : 5,029 บาท ( รวม VAT )

รายละเอียดหลักสูตร


รวมประเด็นปัญหากฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานบุคคล

หัวข้ออบรมสัมมนา Course Outline
 

 


วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ


หัวข้อสัมมนา

 ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับสัญญาจ้าง

1. ประเด็นสัญญาจ้างและประเภทของสัญญาจ้างแรงงานมีอะไรบ้าง

2. การจำแนกสัญญาจ้างประเภทลูกจ้างประจำลูก จ้างสัญญาจ้างพิเศษ ลูกจ้างประเภทอื่นๆ

3. สัญญาจ้าง เป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างประเภทใด? และจะต้องทำเป็นหนังสือหรือไม่?

4. ประเด็นสัญญาจ้าง เกี่ยวกับการทำงาน WFH กรณีไม่มีสัญญาจ้าง WFH ระหว่างนายจ้าง
    ลูกจ้างจะมีผลอย่างไรบ้าง

5. คู่สัญญาตามสัญญาจ้างแรงงานคืออะไรและมีอะไรบ้าง

6. การทำสัญญาจ้างแรงงานที่ขัดแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับ สภาพการจ้างนั้นทำได้หรือไม่

7. ลักษณะของสัญญาจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานแล้ว ผลที่ตามมาเป็นอย่างไร

8. ผลกระทบที่เกิดขึ้นจากสัญญาจ้างกรณีฟ้องร้องในศาลแรงงาน

ประเด็นปัญหาค่าจ้าง (Wage) ค่าตอบแทน (Compensation)
ค่าล่วงเวลา (Overtime pay) และ ค่าทำงานในวันหยุด (Holidaypay)

9. ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับ “ค่าจ้าง”มีองค์ประกอบในการอะไรบ้าง อะไรคือค่าจ้างอะไรไม่ใช่ค่าจ้าง

10. การแยก “สวัสดิการ” กับ “ค่าจ้าง” ใช้หลักเกณฑ์อะไร

11. กรณีมีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอัตราใหม่ในอนาคต แต่นายจ้างไม่ยอมขึ้นตามทำได้หรือไม่?

12. ประเด็นปัญหาหาการคำนวนค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ และการทำงานในวันหยุด
      นายจ้างจะต้องจ่ายอย่างไร

13. กรณีทำงานล่วงเวลาเสร็จก่อนกำหนดที่ตกลงไว้จะต้องคำนวณ ค่าล่วงเวลาอย่างไร?

14. นายจ้างมีสิทธิจ่ายค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่าย หรือไม่ ประเด็นปัญหาวันเวลาทำงาน
     (Working Times) และเวลาพัก (RestPeriod)

15. ประเด็นปัญหาการจัดการเกี่ยวกับเวลาพัก อย่างไร? กรณีทำงานปกติการทำงานล่วงเวลา
     และทำงานเป็นกะให้ถูกต้อง ตามกฎหมาย

16. กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดลูกจ้างสามารถปฎิเสธ ได้หรือไม่

17. อำนาจหน้าที่และอำนาจในการดำเนินการจัดการเมื่อลูกจ้างมีปัญหา

18.กรณีนายจ้างติดต่อลูกจ้างนอกเวลางานแล้วลูกจ้างปฎิเสธการติดต่อ
     ถือว่าเป็นการละเลยหน้าที่หรือไม่

19. ประเด็นปัญหาการลงวันหยุด วันลา ของลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจัดการอย่างไร

ประเด็นเกี่ยวกับการโอนสิทธินายจ้าง / การเปลี่ยนตัวนายจ้าง (Transfer of Employment) / การหยุดกิจการชั่วคราว (Suspension of Business)

20. ประเด็นการโอนสิทธินายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หรือไม่

21. ประเด็นการเปลี่ยนตัวนายจ้าง กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคลการโอน การควบรวมกิจการ

22. หลักเกณฑ์การหยุดกิจการชั่วคราว การจ่ายค่าจ้าง

23. ประเด็นปัญหานายจ้างประกาศหยุดกิจการทั้งหมดหรือบาง ส่วนชั่วคราวหรือการหยุดกิจการ             ชั่วคราวเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ต้องทำอย่างไรจึงจะถูกต้องตามกฎหมาย

24.กรณีเปลี่ยนตัวนายจ้างและย้ายสถานประกอบการหากลูกจ้าง ไม่ยินยอมจะต้องทำอย่างไร?

ประเด็นปัญหาการลงโทษทางวินัยและการสิ้นสุดการจ้าง

25. หนังสือพักงาน เป็นหนังสือเตือนซึ่งเป็นโทษทางวินัยด้วยหรือไม่ ?
     และ การลงโทษครั้งที่สองด้วยการเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ?

26. หลักเกณฑ์การออกหนังสือเตือนที่ถูกต้อง

27. ประเด็นการแบ่งประเภทการสิ้นสุดการจ้าง เช่น ลาออก (resignation)
      ตกลงเลิกสัญญา (mutual termination) เลิกจ้าง (dismissal) มีหลักเกณฑ์อย่างไร?

28. หลักเกณฑ์การคำนวณค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างมีวิธีคำนวณอย่างไร?

29.การจ่ายค่าจ่าง และ ค่าชดเชยกรณีไม่ผ่านทดลองงาน ระยะเวลาในการทดลองงาน

30.กรณีเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ และต้องบอกกล่าวล่วงหน้ากี่วัน

31.การพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง ต่างกับ การเลิกจ้างอย่างไร

32.กรณีหยุดกิจการหรือเลิกกิจการฝ่ายนายจ้างต้องทำอย่าไร จึงจะถูกต้องตามกฎหมาย

33.กรณีลูกจ้างการเกษียณอายุแล้วจ้างทำงานต่อ

34.จะต้องปฏิบัติอย่างไร?การจ้างลูกจ้างที่เกษียณอายุไปแล้วจะต้อง จ่ายค่าชดเชยก่อนรึไม่

ร่วมกันศึกษาพร้อมคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้อง ในแต่ละประเด็นปัญหา

ถาม - ตอบปัญหา และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

 
นับชั่วโมง CPD นับชั่วโมง CPA
บัญชี อื่นๆ บัญชี อื่นๆ
0:0 0:0 0:0 0:0

วิทยากร

อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

สถานที่

โรงแรมโฟร์พอยท์ส บาย เชอราตัน กรุงเทพฯ เพลินจิต (ชื่อเดิม รร.โนโวเทล กรุงเทพ เพลินจิต)
566 ถ.เพลินจิต แขวง ลุมพินี เขต ปทุมวัน กทม.
โทรศัพท์ :
02 2305 6000
เว็บไซต์ :
การเดินทาง :

รถไฟฟ้า BTS สถานีเพลินจิต ทางออกที่ 4


: InternetExplorer เวอร์ชั่น 10 ขึ้นไป : Firefox เวอร์ชั่น 53 ขึ้นไป : Chrome เวอร์ชั่น 58 ขึ้นไป

FaLang translation system by Faboba