วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
หัวข้อสัมมนา
ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับสัญญาจ้าง
1. ประเด็นสัญญาจ้างและประเภทของสัญญาจ้างแรงงานมีอะไรบ้าง
2. การจำแนกสัญญาจ้างประเภทลูกจ้างประจำลูก จ้างสัญญาจ้างพิเศษ ลูกจ้างประเภทอื่นๆ
3. สัญญาจ้าง เป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างประเภทใด? และจะต้องทำเป็นหนังสือหรือไม่?
4. ประเด็นสัญญาจ้าง เกี่ยวกับการทำงาน WFH กรณีไม่มีสัญญาจ้าง WFH ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้างจะมีผลอย่างไรบ้าง
5. คู่สัญญาตามสัญญาจ้างแรงงานคืออะไรและมีอะไรบ้าง
6. การทำสัญญาจ้างแรงงานที่ขัดแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับ สภาพการจ้างนั้นทำได้หรือไม่
7. ลักษณะของสัญญาจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานแล้ว ผลที่ตามมาเป็นอย่างไร
8. ผลกระทบที่เกิดขึ้นจากสัญญาจ้างกรณีฟ้องร้องในศาลแรงงาน
ประเด็นปัญหาค่าจ้าง (Wage) ค่าตอบแทน (Compensation) ค่าล่วงเวลา (Overtime pay) และ ค่าทำงานในวันหยุด (Holidaypay)
9. ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับ “ค่าจ้าง”มีองค์ประกอบในการอะไรบ้าง อะไรคือค่าจ้างอะไรไม่ใช่ค่าจ้าง
10. การแยก “สวัสดิการ” กับ “ค่าจ้าง” ใช้หลักเกณฑ์อะไร
11. กรณีมีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอัตราใหม่ในอนาคต แต่นายจ้างไม่ยอมขึ้นตามทำได้หรือไม่?
12. ประเด็นปัญหาหาการคำนวนค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ และการทำงานในวันหยุด นายจ้างจะต้องจ่ายอย่างไร
13. กรณีทำงานล่วงเวลาเสร็จก่อนกำหนดที่ตกลงไว้จะต้องคำนวณ ค่าล่วงเวลาอย่างไร?
14. นายจ้างมีสิทธิจ่ายค่าล่วงเวลาแบบเหมาจ่าย หรือไม่ ประเด็นปัญหาวันเวลาทำงาน (Working Times) และเวลาพัก (RestPeriod)
15. ประเด็นปัญหาการจัดการเกี่ยวกับเวลาพัก อย่างไร? กรณีทำงานปกติการทำงานล่วงเวลา และทำงานเป็นกะให้ถูกต้อง ตามกฎหมาย
16. กรณีนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดลูกจ้างสามารถปฎิเสธ ได้หรือไม่
17. อำนาจหน้าที่และอำนาจในการดำเนินการจัดการเมื่อลูกจ้างมีปัญหา
18.กรณีนายจ้างติดต่อลูกจ้างนอกเวลางานแล้วลูกจ้างปฎิเสธการติดต่อ ถือว่าเป็นการละเลยหน้าที่หรือไม่
19. ประเด็นปัญหาการลงวันหยุด วันลา ของลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจัดการอย่างไร
ประเด็นเกี่ยวกับการโอนสิทธินายจ้าง / การเปลี่ยนตัวนายจ้าง (Transfer of Employment) / การหยุดกิจการชั่วคราว (Suspension of Business)
20. ประเด็นการโอนสิทธินายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หรือไม่
21. ประเด็นการเปลี่ยนตัวนายจ้าง กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคลการโอน การควบรวมกิจการ
22. หลักเกณฑ์การหยุดกิจการชั่วคราว การจ่ายค่าจ้าง
23. ประเด็นปัญหานายจ้างประกาศหยุดกิจการทั้งหมดหรือบาง ส่วนชั่วคราวหรือการหยุดกิจการ ชั่วคราวเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ต้องทำอย่างไรจึงจะถูกต้องตามกฎหมาย
24.กรณีเปลี่ยนตัวนายจ้างและย้ายสถานประกอบการหากลูกจ้าง ไม่ยินยอมจะต้องทำอย่างไร?
ประเด็นปัญหาการลงโทษทางวินัยและการสิ้นสุดการจ้าง
25. หนังสือพักงาน เป็นหนังสือเตือนซึ่งเป็นโทษทางวินัยด้วยหรือไม่ ? และ การลงโทษครั้งที่สองด้วยการเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ?
26. หลักเกณฑ์การออกหนังสือเตือนที่ถูกต้อง
27. ประเด็นการแบ่งประเภทการสิ้นสุดการจ้าง เช่น ลาออก (resignation) ตกลงเลิกสัญญา (mutual termination) เลิกจ้าง (dismissal) มีหลักเกณฑ์อย่างไร?
28. หลักเกณฑ์การคำนวณค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างมีวิธีคำนวณอย่างไร?
29.การจ่ายค่าจ่าง และ ค่าชดเชยกรณีไม่ผ่านทดลองงาน ระยะเวลาในการทดลองงาน
30.กรณีเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ และต้องบอกกล่าวล่วงหน้ากี่วัน
31.การพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง ต่างกับ การเลิกจ้างอย่างไร
32.กรณีหยุดกิจการหรือเลิกกิจการฝ่ายนายจ้างต้องทำอย่าไร จึงจะถูกต้องตามกฎหมาย
33.กรณีลูกจ้างการเกษียณอายุแล้วจ้างทำงานต่อ
34.จะต้องปฏิบัติอย่างไร?การจ้างลูกจ้างที่เกษียณอายุไปแล้วจะต้อง จ่ายค่าชดเชยก่อนรึไม่
ร่วมกันศึกษาพร้อมคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้อง ในแต่ละประเด็นปัญหา
ถาม - ตอบปัญหา และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
|