กฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานบุคคล

สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้าง และฝ่าย HR ต้องรู้

• Update!
  - หลักเกณฑ์สำคัญเกี่ยวกับ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 8
  - มาตรา 23/1 การทำงานนอกสถานประกอบกิจการหรือนอกสำนักงานของนายจ้าง
  - การทำงานจำเป็นเร่งด่วนสามารถให้ลูกจ้างทำนอกเวลาการทำงานได้หรือไม่
• สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้าง และฝ่าย HRต้องรู้
• แนวโน้มการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ปี 2568
• คำพิพากษาฎีกาที่เกี่ยวข้องในการใช้กฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานบุคคลที่เกิดขึ้นเป็นประจำ ในการฟ้องร้องคดี

บรรยายโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

หัวข้อสัมมนา

1. หลักเกณฑ์สำคัญเกี่ยวกับ พรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 8

• มาตรา 23/1 การทำงานนอกสถานประกอบกิจการหรือนอกสำนักงานของนายจ้าง
• การจัดทำหนังสือหรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์กรณีลูกจ้างทำงานนอกสถานประกอบกิจการหรือนอกสำนักงานของนายจ้าง ควรมีรายละเอียดใดบ้าง ?
• เมื่อถึงเวลาสิ้นสุดการทำงานปกติตามที่นายจ้างและลูกจ้างได้ตกลงกันลูกจ้างสามารถปฎิเสธการติดต่อสื่อสารกับนายจ้างได้หรือไม่ ?
• หากนายจ้างจำเป็นต้องติดต่อสื่อสารกับลูกจ้างหลังเวลาสิ้นสุดการทำงานปกติต้องทำอย่างไร ?
• สิทธิต่างๆที่ลูกจ้างจะได้รับ

2. สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้างและฝ่ายบุลคล(HR) ต้องรู้
3. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารตามกฎหมายแรงงาน

• การมอบหมายงานในหน้าที่
• คำสั่งโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่

4. การกำหนดวัน เวลาทำงาน

• เวลาทำงานปกติ (regular working times)
• เวลาพัก (Rest period)
• วันหยุดประจำสัปดาห์ (Weekly holiday)
• วันหยุดตามประเพณี (Traditional holidays)
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี (Annual Vacation)
• วันลา (Leave for absence)

5. เทคนิคการใช้ข้อบังคับในการทำงาน การแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจะต้องปฏิบัติอย่างไร

• กรณีนายจ้างแก้ไขสภาพการจ้างฝ่ายเดียวทำได้หรือไม่

6. ค่าจ้าง (Wage) จะต้องประกอบด้วยหลักเกณฑ์อะไรบ้าง

• องค์ประกอบสำคัญของคำว่า “ค่าจ้าง”
• หลักเกณฑ์การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลาค่าทำงานในวันหยุด(รวมทั้งกรณีเป็นลูกจ้างรายวันและรายเดือน)

7. การดำเนินการลงโทษทางวินัย จะต้องพิจารณาและมีขั้นตอนอย่างไร?

• กรณีลูกจ้างกระทำผิดร้ายแรงและกระทำผิดไม่ร้ายแรง
  แตกต่างกันอย่างไร?และมีประเด็นใดในการพิจารณา
• ขั้นตอนในการลงโทษทางวินัยที่ถูกต้องตามกฎหมาย

8. กรณีลูกจ้างเกษียณอายุ

• หลักเกณฑ์การเกษียณอายุจะต้องเขียนในระเบียบข้อบังคับการทำงานหรือไม่
• กรณีมีการจ้างงานหลังเกษียณอายุจะต้องจ่ายค่าชดเชย
  ก่อนหรือหลังจากการเริ่มงานใหม่
• กรณีลูกจ้าง “เสียชีวิต”หลังจากการจ้างงานต่อจากการเกษียณอายุนายจ้างจะต้องทำ อย่างไร?