วินัยลงโทษพนักงานกระทำความผิด ปลดออก ไล่ออก การออกหนังสือเตือน เลิกจ้าง

วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

หัวข้อสัมมนา

1. ความหมายและวัตถุประสงค์ของวินัยและการลงโทษทางวินัย
- ความหมายของ “วินัย” และ “วินัยเกี่ยวกับการทำงาน”
- การโยกย้าย ลดตำแหน่งหน้าที่ เป็นการลงโทษทางวินัยหรือไม่
- วัตถุประสงค์ของวินัย และการลงโทษทางวินัย

2. วินัยและการลงโทษเกี่ยวข้องกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอย่างไร?

3. ประเภทของวินัยเกี่ยวกับการทำงาน มีความหมายอย่างไร?

4.ขอบเขตของวินัยเกี่ยวกับการทำงานเพื่อความจำเป็นและเหมาะสมในการทำงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ
- วินัยทางด้านสถานที่
- วินัยของวันเวลาทำงาน
- วินัยเกี่ยวกับความจำเป็น

5. วินัยที่่ดีมีลักษณะอย่างไร? ถูกใจและถูกต้อง ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
- ชัดเจน เข้าใจง่าย สามารถปฏิบัติได้
- สอดคล้องกับการทำงาน
- ถูกต้องตามกฎหมาย

6. อะไร? คือสาเหตุของการฝ่าฝืนวินัย จุดบอดของ HR ที่จะต้องระมัดระวัง

7.ประเภทของการลงโทษทางวินัยมีอะไรบ้าง?จะต้องดำเนินการอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
- ตักเตือนด้วยวาจา ต้องทำเป็นหนังสือหรือไม่อย่างไร
- ตัด หรือ ลด สิทธิประโยชน์ทางด้านใดได้บ้าง
- การลงโทษพนักงานด้วยการภาคฑัณฑ์
- การลงโทษด้วยการพักงานสามารถทำได้ต่อเมื่อลูกจ้างทำผิดสาเหตุใดบ้าง
- การเลิกจ้าง

8. หลักการในการกำหนดความผิดและโทษทางวินัย ควรจะต้องใช้หลักใดในการกำหนดความผิด
- เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย - ตัวอย่างการกำหนดวินัย -จำนวนครั้งของการทำผิด

9. ขั้นตอนการลงโทษพนักงานที่ทำผิดวินัย มีขั้นตอนอย่างไร?
- การรวบรวมหลักฐานที่มีอยู่
- พยานหลักฐาน (พยานบุคคล พยานเอกสาร)
- คณะกรรมการสอบสวนลงโทษทางวินัย
- การพักงานลูกจ้าง ขณะสอบสวน
- ลูกจ้างทำผิดซ้ำคำเตือน

10. การลงโทษทางวินัย(ขั้นสูงสุด) การเลิกจ้าง (Dismissal)จะต้องปฏิบัติอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อป้องกันลูกจ้างฟ้องร้องภายหลัง
- กรณีใดบ้าง? ที่นายจ้างสามารถเลิกจ้าง (ไล่ออก) ได้อย่างถูกต้อง
- การจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชยค่าชดเชยพิเศษต่างๆ ที่นายจ้างต้องจ่ายลูกจ้าง
- อัตราค่าชดเชยใหม่กรณีนายจ้างเลิกจ้างสำหรับลูกจ้างที่ทำงานตั้งแต่20 ปีขึ้นไป

11. HR ต้องทำการตรวจสอบเรื่องวินัย ขาด ลา มาสายแต่งกายผิดระเบียบ มาสายกลับก่อน ทะเลาะวิวาท ดื่มสุรา ฯลฯของพนักงานในสถานที่่ทำงาน

12. กรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย หรือเงินอิื่นๆที่กฎหมายให้จ่ายแก่ลูกจ้างแต่นายจ้างไม่จ่าย จะต้องจ่ายอัตราดอกเบี้ยเท่าไหร่

13. ตัวอย่างคำพิพากษาศาลฎีกาที่เกี่ยวข้องกับวินัยลงโทษพนักงานกระทำความผิด
- การดื่มสุระหรือเสพสิ่งผิดกฎหมายในเวลาทำงาน
- ทำงานผิดพลาดบ่อยหรือทุกครั้งจนได้รับความเสียหาย
- การทะเลาะวิวาทและทำร้ายร่างกายในที่ทำงาน
- ฯลฯ