ด่วนที่สุด...กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎหมายใหม่ ใช้บังคับ 1 ตุลาคม 2568

หัวข้อสัมมนา

1. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ความเป็นมาของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

• ความเป็นมาของกองทุนเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง
• หลักเกณฑ์การจ่ายเงินสงเคราะห์ตามระเบียบที่กำหนด
• เมื่อใดลูกจ้างมีสิทธิยื่นขอรับเงินสงเคราะห์
  

2. กิจการประเภทใดบ้าง?...ที่ต้องเข้าและไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

3. หลักเกณฑ์สำคัญขอบเขตและการขึ้นทะเบียนการเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์

• กิจการจะต้องมีลูกจ้างจำนวนเท่าไหร่
• การยื่นแบบรายการแสดงรายชื่อ
• การนำส่งเงินสมทบและเงินสะสมเข้ากองทุน
• กรณีส่งเงินเกินจำนวน มีสิทธิรับคืนได้เมื่อไหร่
  

4. กฎกระทรวงกำหนดอัตราเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2567

• ผู้จ่ายเงินสมทบและเงินสะสม คือใคร
• อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ เป็นอัตราเท่าไหร่และจะมีแนวทางการปรับอัตราเพิ่มขึ้นหรือไม่อย่างไร
• กำหนดระยะเวลาในการเริ่มใช้อัตรางินสะสมและเงินสมทบ

5. กฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการจัดการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย พ.ศ.2567

• การกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินสงเคราะห์จะต้องมีรายละเอียดอะไรบ้าง? และจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่
• นายจ้างจัดทำบัญชีเงินฝากกองทุนสงเคราะห์ จะต้องจัดทำบัญชีอย่างไร?
• กรณีลูกจ้างเสียชีวิต จะต้องดำเนินการอย่างไร ใคร? จะเป็นผู้ที่จะได้รับเงินกองทุนสงเคระห์ลูกจ้าง

6. กฎหมายลำดับรอง 6 ฉบับ ที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

7. ทำความเข้าใจและศึกษาเปรียบเทียบ “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง”กับ “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ”

• ที่มาและความสำคัญ ของกองทุนทั้งสองกองทุน
• จำนวนลูกจ้างเท่าไหร่ จะต้องจัดตั้งกองทุน
• อัตราการจ่ายเงินสมทบของนายจ้างและลูกจ้างอัตราเท่าไหร่
• อัตราการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบ นายจ้างและลูกจ้าง สามารถตกลงกันหักในอัตราที่สูงกว่ากฎหมายกำหนดได้หรือไม่
• ความแตกต่างระหว่าง กระบวนการขั้นตอนการนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การบริหารจัดการกองทุน ... ใคร? เป็นผู้บริหารจัดการกองทุน
• การจัดการบัญชีกองทุน จะต้องดำเนินการอย่างไร
• แนวทางการบริหารและการลงทุนของกองทุน
• การจ่ายเงินกองทุนกรณีลูกจ้างสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน
• บทกำหนดโทษ กรณีไม่ปฏิบัติตามกฎหมายกองทุน

8. กรณีกิจการที่ยังไม่มีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะมีข้อพิจารณาอย่างไร ระหว่างการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

• การเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
• การจัดการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน หรือตาย พ.ศ.2567
  

9. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับ “ค่าจ้าง”ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานสำหรับการคำนวณเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

• ประเภทของ “ค่าจ้าง”
• หลักเกณฑ์ในการพิจารณาอะไร? คือ ค่าจ้าง
• ความแตกต่างระหว่าง ค่าจ้าง กับสวัสดิการ
• ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกา เกี่ยวกับค่าจ้าง
  

10. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จะมีกำหนดเกณฑ์สิทธิรับเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบตามระยะเวลาการทำงานเหมือนหรือต่างกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่ อย่างไร?

11. นายจ้างจะยกเลิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยให้มีกองทุนสงเคราะห์
ลูกจ้างแทนได้หรือไม่?

12. กรณีลูกจ้างอยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้วต้องเข้า
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างอีกหรือไม่

13. ความแตกต่างระหว่างกระบวนการขั้นตอนการนำส่งเงินสมทบเข้า
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

14. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะมีกำหนดเกณฑ์สิทธิรับเงินสมทบและผล
ประโยชน์ของเงินสมทบตามระยะเวลาการทำงานเหมือนหรือต่างกับ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่ อย่างไร?

15. คำพิพากษาคดีแรงงานเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

• ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่
• การจ่ายเงินกรณีเกษียณอายุ
• Update!!! กฎหมายแรงงาน
  

16. กฎกระทรวงที่ 394เกี่ยวกับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับค่าชดเชย
ที่ลูกจ้างได้รับจากนายจ้าง กรณีถูกเลิกจ้าง (บังคับใช้ 17 กรกฎาคม2567 มีผลย้อนหลัง ปี 2566)
จำนวนวันชดเชยที่จะได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

17. กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 (พ.ศ. 2567)คุ้มครองลูกจ้างทำงานบ้าน งานรับใช้ในบ้าน
บังคับใช้ 30เมษายน 2567

18. (ร่าง) พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่การเพิ่มสิทธิ์ลาคลอดและ
จำนวนเงินที่ลูกจ้างจะได้รับเพิ่มการลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงบุตรกรณีลูกจ้างชาย
ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสเลี้ยงดูบุตร

19. Update คดีแรงงาน และคดีใหม่ๆ ที่น่าสนใจ

20. ถาม-ตอบประเด็นปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น