เทคนิคการวางแผนสรรหา และวิธีการสัมภาษณ์

การคัดเลือกบุคลากร เพื่อเข้ามาพัฒนาและบริหารองค์กรเป็นสิ่งสําคัญอย่างยิ่ง ถ้าการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมจะมีผลทําให้เกิดปัญหาแก่องค์กรท้ังใน เรื่องของงานและความเจริญก้าวหน้าขององค์กร รวมทั้งยังต้องเสียเวลา งบประมาณและค่าใช้ จ่ายต่างๆ อย่างมากมาย

การคัดเลือกบุคลากรที่มีฝีมือและคุณสมบัติเหมาะสมกับตําแหน่งหน้าที่เข้ามาพัฒนาและบริหาร องค์กรให้บรรลุจุดมุ่งหมาย และนํามาซึ่งความเจริญก้าวหน้าขององค์กรนั้นจะต้องทําอย่างเป็นระบบและ เป็นขั้นตอน ซึ่งจะต้องมีการวางแผนและวิเคราะห์ความต้องการทางด้านกําลังคนเสียก่อน จากนั้นจึงใช้วิธี การคัดเลือกตามความเหมาะสม เช่น การใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยา การสัมภาษณ์ หรือแม้กระท่ังใน เรื่องศาสตร์ของโหงวเฮ้งก็สามารถพิจารณาในการคัดเลือกบุคลากรได้ และควรจะพิจารณาตามความเหมาะ สมตามประเภทของงานจึงจะได้ประสิทธิภาพสูงสุด