วิทยากรโดย อาจารย์ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต อาจารย์ฐิติมา ตังคเศรษฐกุล และวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
หัวข้อสัมมนา
Module 1 : กลยุทธ์การบริหารค่าจ้าง-เงินเดือน1. ใครเป็นคนกำหนดค่าจ้าง ?2. ระบบค่าตอบแทนประกอบด้วยอะไรบ้าง?• ค่าตอบแทนทางตรง• ค่าตอบแทนทางอ้อม3. หลักการการบริหารค่าจ้าง4. นักบริหารค่าตอบแทนคือใคร มีคุณสมบัติอย่างไร และมีบทบาทหน้าที่อะไรบ้าง5. กลยุทธ์ด้านค่าตอบแทนเป็นอย่างไร6. กลยุทธ์การบริหารค่าจ้างเงินเดือนที่ไม่ถูกต้อง และวิธีการแก้ไขควรทำอย่างไร7. กลยุทธ์การกำหนดอัตราเงินเดือนเริ่มต้นตามวุฒิกรณี ผู้สมัครจบใหม่และกรณีผู้สมัครมีประสบการณ์ทำงาน8. โครงสร้างเงินเดือนกับโครงสร้างค่าจ้างต่างกันอย่างไร9. การประเมินค่างาน (Job Evaluation – JE) คืออะไร องค์กรจะประเมินค่างานได้อย่างไร10. การประเมินค่างาน และการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน สัมพันธ์กันอย่างไร11. โครงสร้างเงินเดือน กระบวนการและกิจกรรมในการทำ โครงสร้างเงินเดือนมีอะไรบ้าง• ความสำคัญและหลักการพื้นฐานเกี่ยวกับโครงสร้าง เงินเดือน• วิธีการประเมินค่างาน และการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน สัมพันธ์กันอย่างไร และมีวิธีการอย่างไร• การวิเคราะห์ส่วนต่างๆ ของโครงสร้างเงินเดือนและ ความสัมพันธ์ระหว่างกระบอกเงินเดือน• Broadband คืออะไร เหมาะกับองค์กรแบบไหน?• สูตรและศัพท์ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าตอบแทน และโครงสร้างเงินเดือน12. เมื่อทำโครงสร้างเงินเดือนเสร็จจะมีผลกระทบอะไรบ้าง13. แนวคิดและสูตรที่ใช้ในการปรับเงินเดือนเชิงกลยุทธ์ เพื่อประสิทธิภาพและลดปัญหาระหว่างคนเก่า-คนใหม่14. ประเด็นและกรณีศึกษาน่ารู้เกี่ยวกับ “เงินเดือน” และ “ค่าจ้าง” ที่ผู้บริหารงานทรัพยากรมนุษย์ไม่ควรพลาด
Module 2 : เทคนิคการวางแผนสรรหา สัมภาษณ์1. กระบวนการและขั้นตอนต่างๆ ในการสรรหารับสมัครทดสอบสัมภาษณ์และคัดเลือก2. การวางแผนสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ3. กระบวนการในการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพ4. การใช้บริการของบริษัท Head Hunter และวิธีการคัดเลือกOutsourcing ให้เหมาะสมกับองค์กร5. ปัญหา ข้อควรระวังและวิธีการแก้ไขในการสัมภาษณ์ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร6. ความสำคัญ แนวคิด และรูปแบบต่างๆ ของการปฐมนิเทศ7. การจัดทำแผนและโครงการปฐมนิเทศ8. ประโยชน์ในการจัดทำโครงการปฐมนิเทศ9. การวางแผนและเนื้อหาของการปฐมนิเทศ10. การประเมินผลปฐมนิเทศModule 3: ครบเครื่องเรื่องการพัฒนาบุคลากร1. การแข่งขันของธุรกิจด้วยศักยภาพของบุคลากร2. แหล่งข้อมูลในการนำมาใช้ในการวางแผนพัฒนาบุคลากร3. สิ่งที่ควรรู้เบื้องต้นในการพัฒนาบุคลากร4. วิธีการพัฒนาบุคลากรและความรู้เกี่ยวกับการดำเนินการของแต่ละวิธี5. การพัฒนาองค์กร (Organization Development)6. การพัฒนาส่วนบุคคล (Individual Development)7. การพัฒนาสายอาชีพ (Career Development)ความก้าวหน้าในตำแหน่งภายในองค์กร
Module 4: กฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานบุคคล1. สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้างลูกจ้างและฝ่ายบุคคลต้องรู้2. เทคนิคการทำสัญญาจ้างแรงงานที่เป็นหัวใจสำคัญของกฎหมายแรงงาน3. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารตามกฎหมายแรงงาน4. สิทธิหน้าที่ของลูกจ้าง5. เทคนิคการใช้ระเบียบข้อบังคับในการทำงานและการทำหรือแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง6. สัญญาจำกัดสิทธิในสัญญาจ้างแรงงาน7. การกำหนดเวลาทำงาน เวลาพัก และกำหนดวันหยุดเงื่อนไขต่างๆในภาวะวิกฤต เช่น สลับวันทำงาน8. การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน (รวมทั้งกรณีเป็นลูกจ้างรายวัน)9. การดำเนินการทางวินัยและการลงโทษทางวินัย10. การเลิกจ้างจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ
1 ถนนรัชดาภิเษก Fortune Town เขต ดินแดง กรุงเทพมหานคร 10400
โทรศัพท์ : 02-641-1500