วิทยากรโดย อาจารย์สุจิตรา บุญชู และวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ
หัวข้อสัมมนา
วันพุธที่ 27 มีนาคม 2567 (อาจารย์สุจิตรา บุญชู)
1.Update กฎหมายประกันสังคม เพื่อนํามาปฏิบัติใน ปี 2567-ปรับเพิ่มเงินสงเคราะห์บุตร อายุบุตรเท่าไหร่และได้จำนวนบุตรกี่คน-ปรับเพิ่มค่าคลอดบุตรเหมาจ่ายต่อครั้ง-ปรับเพิ่มค่าฝากครรภ์ได้จำนวนกี่ครั้ง2.ประเด็นปัญหาและแนวทางแก้ไขเกี่ยวกับการบริการ ทางด้านการแพทย์กรณีการรักษา-บทบาทหน้าที่ของนายจ้าง และลูกจ้าง ในการส่งเงินสมทบประกันสังคมจะต้องปฏิบัติอย่างไร?และมีบทลงโทษเป็นอย่างไร? หากไม่ส่งเงินสมทบ-กรณีใดบ้าง? เกี่ยวกับการบริการทางการแพทย์รวมถึงค่าอวัยวะเทียมและอุปกรณ์ในการบําบัดการรักษาโรค ตามประกาศสํานักงานประกันสังคม เช่น โรคเอดส์โรคไต การเปลี่ยนอวัยวะ เป็นต้น-กฎหมายประกันสังคมเกี่ยวกับ “ค่าตรวจและรับฝากครรภ์”-กรณีคลอดบุตร และสงเคราะห์บุตร ผู้ประกันตนสามารถใช้สิทธิของผู้ประกันตนฝ่ายหญิงและฝ่ายชายอย่างไร? จึงจะเกิดประโยชน์-สิทธิประโยชน์ของพนักงานภายหลังจากการสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง จะได้ปฏิบัติตนอย่างไร?-เพื่อให้เกิดสิทธิประโยชน์ต่อเนื่องของประกันสังคม-หลักเกณฑ์และวิธีการขอกลับเป็นผู้ประกันตนตามพระราชบัญญัติการกลับมาเป็นผู้ประกันตนพ.ศ. 2561 (มาตรา 39 )-อัตราค่าส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรค จากกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ที่ไม่ใช่จากการทำงาน (ตามช่วงอายุ)-หนังสือระบุบุคคลรับสิทธิประโยชน์กรณีไม่มีทายาท หรือไม่มีบุคคลที่ทำหนังสือระบุจะต้องดำเนินการอย่างไร?-Case Study การใช้สิทธิประกันสังคมพร้อมวิธีแก้ไขที่ HR ต้องทราบ
วันพฤหัสบดีที่ 28 มีนาคม 2567 (วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิทางด้านกฎหมายแรงงงาน)3.พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 8 เพื่อใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ปี 25674.สาระสําคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้าง และฝ่ายบุคคลต้องรู้-สิทธิหน้าที่ของนายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน-การประกันการทำงาน (Guarantee of employment) ที่ถูกต้องตามกฎหมายใหม่-กฎหมายคุ้มครองแรงงานหญิง (Female Labour)-ประเด็นเกี่ยวกับการทดลองงาน (Probation) ที่นายจ้างต้องทราบ-ระยะปลอดภัยในการทดลองงาน - กรณีทดลองงานไม่ผ่าน ต้องปฏิบัติอย่างไร?-การกำหนด วัน เวลา ทำงาน (Working Times) มีหลักเกณฑ์ที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างไร?-จุดบอดที่มักเข้าใจผิด เกี่ยวกับ วันหยุด (Holiday) วันลา (Leave for absence)-ปัญหาที่เกิดขึ้น...จากความไม่รู้ ไม่เข้าใจ ความเคยชิน เกี่ยวกับ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาค่าทำงานในวันหยุดทำให้เกิดการฟ้องร้องคดีแรงงาน-การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าจ้างขั้นต่ำกรณีต่างๆ (กรณีเป็นลูกจ้างรายวันลูกจ้างทดลองงาน)-การแจ้งสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน / การสิ้นสุดการทำงาน(Termination of Employment)
วันศุกร์ที่ 29 มีนาคม 2567 (อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา)
5.หลักเกณฑ์และรายละเอียดสําคัญของการทําสัญญาจ้างแรงงาน-ประเภทของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีกี่ประเภท-สัญญาจ้างประเภทต่างๆ มีอะไรบ้าง และมีหลักเกณฑ์อย่างไร? ในการพิจารณา-ทำความเข้าใจระหว่างสัญญาจ้างแรงงานและสัญญาจ้างทำของ-สัญญาจ้างแรงงาน การจ้าง Outsource กรณีเหมาค่าแรง ตามมาตรา 11/1-สัญญาจ้างเหมาช่วงงาน ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 12-ลักษณะของสัญญาจ้างแรงงาน หรือการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานและผลที่ตามมาเป็นอย่างไรบ้าง-สัญญาฝึกอบรมดูงานต่างประเทศ การกำหนดเบี้ยปรับกรณีผิดสัญญา-การโอนโดยกิจการของนายจ้าง ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามสภาพการจ้างของนายจ้างใหม่ด้วยหรือไม่-กรณีลูกจ้างยอมทำงานให้ผู้รับโอนกิจการ ถือว่าผู้รับโอนกิจการเป็นนายจ้างหรือไม่-การบอกเลิกสัญญากรณีไม่ผ่านทดลองงาน เช่น ระยะเวลาทดลองงานการต่อเวลา ฯลฯ-หนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างมีหลักเกณฑ์วิธีการอย่างไร-การตกลงเลิกสัญญา การทำโครงการเกษียณอายุก่อนครบกำหนด มีข้อควรระวังด้านกฎหมายอะไรบ้าง-ผลกระทบ...ที่เกิดขึ้นจากสัญญาจ้างกรณีฟ้องร้องในศาลแรงงานวันเสาร์ที่ 25 มีนาคม 2566 (วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิทางด้านกฎหมายแรงงงาน)4.พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 7 เพื่อใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ปี 25665.สาระสําคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้าง และฝ่ายบุคคลต้องรู้ -สิทธิหน้าที่ของนายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน -การประกันการทำงาน (Guarantee of employment) ที่ถูกต้องตามกฎหมายใหม่ -กฎหมายคุ้มครองแรงงานหญิง (Female Labour) -ประเด็นเกี่ยวกับการทดลองงาน (Probation) ที่นายจ้างต้องทราบ -ระยะปลอดภัยในการทดลองงาน - กรณีทดลองงานไม่ผ่าน ต้องปฏิบัติอย่างไร? -การกำหนด วัน เวลา ทำงาน (Working Times) มีหลักเกณฑ์ที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างไร? -จุดบอดที่มักเข้าใจผิด เกี่ยวกับ วันหยุด (Holiday) วันลา (Leave for absence) -ปัญหาที่เกิดขึ้น...จากความไม่รู้ ไม่เข้าใจ ความเคยชิน เกี่ยวกับ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดทำให้เกิดการฟ้องร้องคดีแรงงาน -การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าจ้างขั้นต่ำกรณีต่างๆ (กรณีเป็นลูกจ้างรายวันลูกจ้างทดลองงาน) -การแจ้งสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน / การสิ้นสุดการทำงาน(Termination of Employment)
566 ถ.เพลินจิต แขวง ลุมพินี เขต ปทุมวัน กทม.
โทรศัพท์ : 02 2305 6000