วิทยากรโดย อาจารย์สุจิตรา บุญชู
หัวข้อสัมมนา
พระราชบัญญัติเงินทดแทน หลักเกณฑ์ที่มีการเปลี่ยนแปลงของฉบับใหม่ สิ่งที่นายจ้างและฝ่ายบุคคลต้องทราบ พร้อมผลกระทบที่เกิดขึ้นกับบริษัท
1. กรณีเจ็บป่วย จากการทำงานจนไม่สามารถทำงานได้
- ได้รับเงินชดเชยหยุดงานเพิ่มเป็น 70% ของค่าจ้างรายเดือน
- ได้รับเงินชดเชยตั้งแต่วันแรกที่หยุดงาน จากเดิมจ่ายเฉพาะกรณีหยุดงาน 3 วันติดต่อกัน
2. กรณีสูญเสียอวัยวะบางส่วน
- ได้รับเงินชดเชยหยุดงานเพิ่มเป็น 70% ของค่าจ้างรายเดือน เป็นระยะเวลาไม่เกิน 10 ปี
3. กรณีทุพพลภาพ
- ได้รับเงินชดเชยหยุดงานเพิ่มเป็น 70% ของค่าจ้างรายเดือน
- เพิ่มระยะเวลาจ่ายเงินทดแทน ไม่น้อยกว่า 15 ปี
4. กรณีเสียชีวิตหรือสูญหาย
- ได้รับเงินชดเชยหยุดงานเพิ่มเป็น 70% ของค่าจ้างรายเดือน ให้ผู้มีสิทธิเป็น 10 ปี
- กรณีเสียชีวิต นายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำศพแก่ผู้จัดการศพของลูกค้าตามอัตราที่กำหนดในกฎกระทรวง
- ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีเสียชีวิตหรือสูญหาย
5. วิธีการคำนวณเงินทดแทนกรณีต่างๆ มีหลักเกณฑ์และวิธีการคำนวณอย่างไร?
หลักเกณฑ์และสาระสำคัญที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้ เกี่ยวกับพระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน
1. ความแตกต่างระหว่างกองทุนประสังคมและกองทุนเงินทดแทนที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้ เพื่อประโยชน์ในการบริหารจัดการ 2. กิจการประเภทใดบ้าง? ที่พระราชบัญญัติเงินทดแทนใช้บังคับ และไม่ใช้บังคับ 3. หลักเกณฑ์ วิธีการและกำหนดการในการจ่ายเงินสมทบ ที่ต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนอย่างไร?
- วิธีการคำนวณ อัตราการจ่ายเงินสมทบ คิดอย่างไร?
- “การจ่ายเงินสมทบ” จะต้องจ่ายเมื่อไหร่?
- “เงินสมทบจ่ายการรายงานค่าจ้าง” คืออะไร?
- นายจ้างจ่ายเงินสมทบ “เกินกำหนด” จะต้องจ่ายค่าปรับเท่าไหร่? ต่อเดือน
4. สิทธิประโยชน์ในกองทุนเงินทดแทนมีอะไรบ้าง? และมีผลกระทบกับองค์กรอย่างไร?
5. ระยะเวลาของการแจ้งและรับสิทธิ์เมื่อลูกจ้างประสบอุบัติจากการทำงาน จะต้องปฏิบัติอย่างไร?
- จะต้องแจ้งการประสบอุบัติเหตุของลูกจ้างภายในกี่วัน
- กรณีจ่ายค่ารักษาพยาบาลไปก่อน จะต้องทำการเบิกกับกองทุนอย่างไร?
- ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิยื่นคำร้องขอรับเงินทดแทนภายในกี่วัน
- หลักฐานการแจ้งการประสบอันตรายหรือการขอรับเงินทดแทน
- วิธีการส่งตัวลูกจ้างเข้ารักษาพยาบาล
6. ถาม-ตอบประเด็นปัญหา |