กฎหมายประกันสังคม
5. เทคนิคการคำนวณเงินที่จะต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง ที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
• ความหมาย ลูกจ้างเกษียณอายุ
• เงื่อนไขการเกิดสิทธิรับเงินชราภาพ
• การคุ้มครองเริ่มนับตั้งแต่เมื่อไหร่
• ฐานค่าจ้างขั้นต่ำและสูงสุดเท่าไหร่?
6. กรณีนายจ้าง “ค้างจ่ายเงินสมทบ” ลูกจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์ ของประกันสังคมหรือไม่อย่างไร?
7. ลูกจ้างเกษียณอายุกรณีชราภาพ จะได้รับอะไรบ้าง จากกองทุนประกันสังคม และจะต้องปฏิบัติอย่างไร? เพื่อให้
ได้ผลประโยชน์สูงสุด
• เงินเกษียณประกันสังคมคำนวณอย่างไร? เบิกได้อย่างไร?
• การนับระยะเวลาคำนวณเงิน “บำนาญชราภาพ”
• วิธีการเพิ่มฐานเงินเดือนในการคำนวณเงินบำนาญชราภาพ
8. เทคนิคทางเลือก (ข้อดี – ข้อเสีย) หลังเกษียณ กรณีส่งต่อประกันสังคม
• กรณีส่งต่อประกันสังคม ไม่รับบำนาญชราภาพ
• กรณีรับบำนาญ แล้วมาใช้สิทธิประกันบัตรทอง
• กรณีรับบำเน็จชราภาพ
9. วิธีการคำนวณเงินเกษียณอายุในกรณีต่างๆ ที่ผู้ประกันตนควรรู้
10. 3 ทางเลือกสำหรับผู้เกษียณอายุกรณีชราภาพ ควรพิจารณาอย่างไร? และวิธีการคำนวณ
11. สำหรับผู้ประกันตนที่ออกจากงาน และลาออกประกันสังคม
12. ขั้นตอนและวิธีการในการดำเนินการเพื่อติดต่อประกันสังคม ในกรณีต่างๆ
13. “ทายาท” ของผู้ประกันตน ในกรณีขอรับบำเหน็จ และบำนาญ พิจารณาอย่างไร?
14. แนวคิดเรื่องการกำหนดอายุเกษียณขั้นต่ำที่อายุ 60 ปีของหน่วยงานเอกชน เพื่อลดภาระในการจ่ายเงินบำนาญ
ชราภาพอีกทั้งยังมีเงินสมทบเข้ากองทุน ประกันสังคมเพิ่มมากขึ้นจากปัจจุบัน