• โหนกระแส! กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ เพื่อแก้ไข ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ แนวปฏิบัติเพื่อให้เกิด ประโยชน์ต่อนายจ้าง
• ผลกระทบที่จะเกิดขึ้น กรณีไม่มีการเปลี่ยนแปลง ปรับปรุง สัญญาจ้างแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ แนวปฏิบัติประกาศ คำสั่งต่างๆ
• WORKSHOP : การปรับปรุง สัญญาจ้างแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ แนวปฏิบัติ ประกาศ คำสั่งต่างๆ
วิทยากรโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
หัวข้อสัมมนา
DAY 1 : วันอังคารที่ 23 กรกฏาคม 2562 1. เปรียบเทียบกฎหมายเก่ากับกฎหมายที่มีการเปลี่ยนแปลง ปี 2560 - 2561 และกฎหมายฉบับใหม่ บังคับใช้ปี 2562 เพื่อให้ถูกต้อง ตามกฎหมายแรงงานและนำไปใช้ได้อย่างถูกต้อง (ป้องกันความสับสนและ เข้าใจผิดระหว่างกฎหมายเก่าและกฎหมายฉบับใหม่) 2. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับและคู่มือพนักงาน มีความแตกต่างอย่างไร? และมีผลกระทบ อย่างไร? เมื่อมีการฟ้องร้อง เกิดขึ้นทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง • กรณีไม่ต้องส่งสำเนาข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้แก่เจ้าหน้าที่แรงงาน ตามกฎหมายใหม่ (อันตราย! กรณีมีการตรวจสอบเกิดขึ้น) 3. ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีกี่ประเภท และพิจารณาอย่างไร? เมื่อมีการแก้ไขให้สอดคล้องกับ กฎหมายแรงงานฉบับใหม่ • ทำความเข้าใจเกี่ยวกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างประเภทต่างๆ • ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่นายจ้างกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว เช่น ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สัญญาจ้าง ประกาศ คำสั่งต่างๆ 4. การปรับปรุงสัญญาจ้างแรงงาน ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานใหม่ • สัญญาจ้างแรงงานแบบกำหนดระยะเวลา (สัญญาจ้างพิเศษ) • สัญญาจ้างแรงงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา (สัญญาจ้างทดลองงาน สัญญาจ้างประจำ) • รายละเอียดของสัญญาจ้างแรงงานที่จะต้องปรับปรุงให้สอดคล้อง กับกฎหมายใหม่ • การเขียนสัญญาจ้างแรงงาน เพื่อป้องกันไม่ให้ลูกจ้างฟ้องร้องทางคดี แรงงานหรือฟ้องร้องแล้ว ไม่เกิดปัญหา 5. การปรับปรุงระเบียบข้อบังคับการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ • รายละเอียดสำคัญที่ต้องปรับปรุง และ ข้อดี-ข้อเสียในการปรับปรุง ระเบียบข้อบังคับ กรณีมี การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน • วันลาและหลักเกณฑ์วันลา กรณีกฎหมายใหม่ ให้ลูกจ้าง • สามารถลากิจธุระจำเป็นได้ • กรณีเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง จะต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไร? • การแก้ไขเพิ่มเติม • ขั้นตอนในการปรับปรุง และผลกระทบที่จะเกิดขึ้น • กรณีไม่มีสหภาพแรงงาน • กรณีมีสหภาพแรงงาน • กลยุทธ์การเจรจาต่อรองในการขอความยินยอมการเปลี่ยนแปลงข้อ บังคับการทำงานเพื่อ ป้องกันปัญหากับลูกจ้างที่จะเกิดขึ้นในอนาคต 6. การเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการโอนย้าย (Transfer) การโยกย้าย (Rotation) ลูกจ้าง การย้ายสถานประกอบการของนายจ้าง (Move Location) • ความแตกต่างที่ต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับ หรือแนวทางปฏิบัติ • รูปแบบและวิธีการเปลี่ยนตัวลูกจ้าง / เปลี่ยนตัวนายจ้าง • วิธีการและรูปแบบการโยกย้ายและโอนย้าย 7. เกณฑ์การพิจารณาสำคัญ ในการจัดทำแนวปฏิบัติหรือแก้ไขแนวปฏิบัติเดิมที่ไม่จำเป็น และไม่ถูกต้อง 8. ระเบียบการเกษียณอายุ หรือ Early retirement ทำข้อตกลงการจ้างอย่างไร? ค่าชดเชยที่กฎหมายใหม่ ออกมาใช้บังคับ • เมื่อลูกจ้างเกษียณอายุต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง • ไม่เคยมีแต่เป็นแนวปฏิบัติกันมายาวนาน • เกษียณแต่ไม่จ่ายเงินชดเชย • จ่ายแต่ไม่ครบตามกฎหมาย 9. ถาม-ตอบปัญหา และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
DAY 2 : วันพุธที่ 24 กรกฎาคม 2562 1. ผลกระทบที่จะเกิดขึ้น กรณีไม่มีการแก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้างแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ แนวปฏิบัติประกาศ คำสั่งต่างๆ 2. Work Shop 1 : การแก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้างแรงงาน • กรณีเกษียณอายุ • กรณีย้ายสถานประกอบการ (Move Location) • กรณีการโอน (Transfer) การโยกย้าย (Rotation) ลูกจ้าง 3. Work Shop 2 : การแก้ไข ปรับปรุง ระเบียบข้อบังคับ • หมวด : วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และความล่วงเวลา ในวันหยุด - งวดการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน และกำหนดการจ่าย • หมวด : วันลาและหลักเกณฑ์การลา - กรณีลากิจธุระจำเป็น - กรณีลาคลอด ลาก่อนคลอด • หมวด : การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ - อัตราค่าชดเชยใหม่จาก 5 อัตรา เป็น 6 อัตรา - อัตราค่าชดเชยพิเศษ 4. Case Study: การจัดทำแนวปฏิบัติประกาศและคำสั่ง • กรณีโยกย้าย สถานประกอบการ • เทคนิคการแนวปฏิบัติและคำสั่ง 5. (Integrated Labour Laws) บูรณาการกฎหมายแรงงาน เพื่อนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง 6. ถาม-ตอบปญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
|