Update! ค่าทำศพ 50,000 บาท มีผลตั้งแต่ 2 กรกฎาคม 2563
✴ สาระสําคัญของมาตรการช่วยเหลือนายจ้าง ลูกจ้าง และผู้ประกันตน จากไวรัสโควิด-19
✴ “เหตุสุดวิสัย” จากกรณีว่างงานของสิทธิประกันสังคมจะต้องปฏิบัติอย่างไร
✴ ประเด็นปัญหา เกี่ยวกับการช่วยเหลือของประกันสังคมในช่วงไวรัสโควิด-19
✴ แนวโน้มและผลกระทบที่เกิดขึ้น สําหรับเงินสมทบประกันสังคม อัตราใหม่ ที่คาดว่าจะมีการปรับเพิ่ม
✴ กฎหมายประกันสังคมเกี่ยวกับ “ค่าฝากครรภ์”, “ค่าสงเคราะห์บุตร”
✴ หลักเกณฑ์และวิธีการขอกลับเป็นผู้ประกันตนตามพระราชบัญญัติ การกลับมาเป็นผู้ประกันตน พ.ศ. 2561 (มาตรา 39
วิทยากรโดย อาจารย์สุจิตรา บุญชู
หัวข้อสัมมนา
1.Update..กฎหมายประกันสังคมปี 2563
2. หลักเกณฑ์และวิธีการปฏิบัติตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม
3. ขอบเขตและการบังคับใช้ของกฎหมายประกันสังคม
4. การใช้สิทธิประโยชน์ตามกองทุนประกันสังคม 7 กรณีสำหรับผู้ประกันตน - กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย - กรณีคลอดบุตร - กรณีสงเคราะห์บุตร - กรณีทุพพลภาพ - กรณีตาย - กรณีว่างงาน ยกเว้นผู้ประกันตน ตามมาตรา 39 - กรณีชราภาพ 5. บทบาทหน้าที่ของนายจ้าง และลูกจ้าง ในการส่งเงิน สมทบประกันสังคม 6. อัตราและวิธีการเรียกเก็บเงินสมทบของนายจ้างและ ลูกจ้าง จะต้องปฏิบัติอย่างไรสิทธิประโยชน์ภายหลังการ สิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง สิ้นสภาพการเป็นผู้ประกันตน ตาม มาตรา 33 7. กรณีลูกจ้างได้รับสิทธิหยุดงานเนื่องจากตั้งครรภ์เป็นเวลานาน เมื่อกลับเข้าทำงานจะได้รับค่าจ้างและการนับระยะ เวลาทำงานต่อเนื่องหรือไม่ 8. หน้าที่ของโรงพยาบาลตามสิทธิในการให้บริการทางการ แพทย์แก่ผู้ประกันตน 9. เรื่องลักษณะประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอย่างอื่นซึ่งรุนแรงหรือเรื้อรัง และเรื่องประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่คณะ กรรมการแพทย์จะพิจารณาให้นายจ้างจ่ายค่ารักษาพยาบาลเพิ่มเติม ค่ารักษาพยาบาลกรณีใด? ที่ลูกจ้างสามารถเบิกได้ สูงสุดถึง 2,000,000 บาท (ตามเงื่อนไข) - การพิสูจน์...เพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาล กรณีจ่ายจริงตามความจำเป็นสูงสุดถึง 2,000,000 บาท (ตามเงื่อนไข) 10. แนวโน้มและผลกระทบที่เกิดขึ้น สําหรับเงินสมทบประกันสังคมอัตราใหม่ ที่คาดว่าจะมีการปรับเพิ่ม 11. ด่วน!!! 14 โรคที่ประกันสังคมไม่คุ้มครอง 12. เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่าง “อัตราค่ารักษาพยาบาล” ของกฎกระทรวงเดิม (พ.ศ.2551) และกฎกระทรวงใหม่ (พ.ศ.2558) - กรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย - กรณีค่ารักษาพยาบาลไม่เพียงพอสำหรับกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยในลักษณะต่างๆ 13. หลักการและแนวทางการวางระบบการจ่ายค่ารักษา พยาบาล สำหรับนายจ้างเจ้าของกิจการ 14. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทน เพื่อประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างในการบริหารจัดการ 15. กรณีการส่งตัวลูกจ้างเข้ารักษาพยาบาล 16. สิทธิการได้รับเงินทดแทน ภายหลังการสิ้นสภาพการเป็น ลูกจ้าง 17. สิทธิประโยชน์เงินทดแทนใหม่ที่นายจ้างและลูกจ้างต้องทราบและปฎิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง - ค่าทดแทนกรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือบาดเจ็บ - ค่าทดแทนกรณีสูญเสียอวัยวะบางส่วนของร่างกาย - ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพ - ค่าทดแทนกรณีตายหรือสูญหาย 18. กรณีศึกษาที่น่าสนใจเกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทนและหลักการจ่ายค่ารักษาพยาบาล 19. ถาม-ตอบปัญหา
|