สร้างความสุขในการทำงานร่วมกันด้วยความคิดแบบ "Growth Mindset"
โดย
|
“Growth Mindset" เคล็ดลับสร้างความสุขในการทำงาน
|
"Mindset" เป็นกรอบแนวคิด ความเชื่อ มุมมอง และทัศนคติที่แตกต่างกันของแต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับการเลี้ยงดู การศึกษา ประสบการณ์ที่ผ่านมา และเหตุการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นมาก่อน ถือว่าเป็นส่วนที่อยู่ใต้ภูเขาน้ำแข็ง (Iceberg Model) ที่มองเห็นและประเมินได้ยากว่าแต่ละคนจะมี Mindset กันแบบใด และต้องใช้เวลาในการพัฒนา Mindset นั้น โดยมีความเชื่อว่า Mindset จะส่งผลต่อไปยังพฤติกรรมที่เป็นการแสดงออกของแต่ละบุคคล (Behavior)
Growth Mindset แตกต่างกับ Fixed Mindset อย่างไร ผู้ให้คำนิยามความแตกต่างระหว่าง Growth Mindset และ Fixed Mindset คือ ศาสตราจารย์ Carol S. Dweck เป็นผู้คิดค้นทฤษฏีเรื่อง Mindset ท่านเป็นผู้เชี่ยวชาญในการพัฒนาศักยภาพของมนุษย์ที่มหาวิทยาลัย Stanford ประเทศสหรัฐอเมริกา ซึ่ง Carol แบ่ง Mindset เป็น 2 แบบ ได้แก่
Growth Mindset : ความคิดแบบเติบโต • ความคิดที่มีความเชื่อว่าคนเราเรียนรู้และพัฒนาได้ • มองว่าทุกอย่างสามารถเกิดขึ้นและเป็นไปได้ด้วยความพยายาม ความมุ่งมั่น ความกระตือรือร้น และการไม่ย่อท้อ ต่อปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น • เป็นความคิดที่พยายามทำในสิ่งที่ท้าทายให้สำเร็จ • ไม่กลัวความผิดพลาดและความล้มเหลว
Fixed Mindset : ความคิดแบบยึดติด • เป็นความคิดที่ไม่ยอมเปลี่ยนแปลง ยึดติดกับความภาคภูมิใจที่เคยเกิดขึ้นในอดีต • ไม่มีความพยายามที่จะเรียนรู้และพัฒนาตนเองให้มีความสามารถที่ดีขึ้น • กลัวที่จะเจอปัญหา และไม่ยอมคิดหาวิธีการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น กลัวความล้มเหลว • ไม่ชอบทำนิส่งที่ยากและท้าทายตนเอง
ถ้าคุณมีความคิดแบบ Growth Mindset คุณจะมีพฤติกรรมการแสดงออกแบบ Growth Behavior ในขณะ ที่ถ้าคุณมีความคิดแบบ Fixed Mindset คุณจะมีพฤติกรรมการแสดงออก Fixed Behavior แล้วคุณคิดว่าคนที่มี Mindset แบบใดที่จะมีความสุขในการทำงานและการใช้ชีวิต
แน่นอนว่าคำตอบของคุณก็คือ Growth Mindset เพราะไม่มีใครไม่อยากมีความสุข ซึ่งความสุขสร้างไม่ยากเพียง แค่ปรับ Mindset ของตัวคุณเอง โดยมีความเชื่อว่าถ้าคุณมี Growth Mindset คุณจะมีความพร้อมที่จะดึงพลังงาน ภายในหรือศักยภาพที่มีอยู่ในตัวคุณนำออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่
Growth Mindset เป็นกรอบแนวคิดที่ทำให้เรามองโอกาส มองไปข้างหน้า สร้างความหวังและความฝันของเรา เพื่อหาหนทางให้ความฝันนั้นบรรลุผลสำเร็จ ปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้นเป็นเพียงแค่ทางผ่านของชีวิตที่ทุกคนต้องเจอ ต่างกันตรงที่แต่ละคนจะรับมือกับปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้นอย่างไร กรอบแนวคิดแบบเติบโตจะทำให้คุณข้ามเรื่องเล็กๆ น้อยๆ แบบคิดใหญ่ไม่คิดเล็ก ทำให้คุณมีพลังที่จะเป็นแรงขับเคลื่อนให้คุณไม่หยุดนิ่งหรือรอคอยให้คนอื่นมาช่วย แต่จะทำให้คุณมีความพยายามในทุกทางเพื่อฟันฝ่าปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น
เมื่อ Fixed Mindset เกิดขึ้น คุณจึงควรหาจังหวะที่จะหนีจากกรอบความคิดแบบยึดติดนี้ เพราะจะทำให้คุณหยุดนิ่ง กับที่ ไม่เรียนรู้ ไม่พัฒนาตนเอง และไม่สามารถปรับตัวให้ทันกับโลกยุคใหม่ที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น อย่างรวดเร็วได้
บางส่วนจากบทความ “สร้างความสุขในการทำงานร่วมกันด้วยความคิดแบบ "Growth Mindset” อ่านบทความเต็มได้ใน... วารสาร HR Society magazine ปีที่ 17 ฉบับที่ 203 เดือนพฤศจิกายน 2562 |
|
HRM/HRD : Performance Management : ดร. อาภรณ์ ภู่วิทยพันธ์ วารสาร : HR Society Magazine พฤศจิกายน 2562 |
|
|