“สวัสดิการ” สิ่งที่ HR (ส่วนใหญ่) ลืมให้ความสำคัญ
โดย
|
สวัสดิการในยุคนี้มักจะต้องยืดหยุ่น และมุ่งเน้นไปที่เรื่องของสุขภาพกายและสุขภาพใจของพนักงานมากขึ้น แต่ก็ยังมีหลายๆ องค์กรที่พยายามคิดสวัสดิการแปลกๆ ใหม่ๆ เพื่อตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป บางสวัสดิการ แทบจะไม่ต้องใช้เงินลงทุนอะไรเลย เพียงแต่ให้เวลากับพนักงานเท่านั้น องค์กรขนาดเล็กๆ ที่ไม่มีเงินทุนมากมายก็สามารถ ที่จะนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง
เราลองมาดูสวัสดิการแปลกๆ ใหม่ๆ ว่ามีอะไรบ้าง เผื่อว่าจะมีองค์กรในบ้านเรานำเอาไปปรับใช้ได้บ้าง เช่น
• ให้ผู้ชายลาคลอดได้ เป็นสวัสดิการที่เป็นที่พูดกันมากในยุคนี้ ซึ่งจำนวนวันลายังไม่ได้กำหนดชัดเจนว่าเป็นเท่าไหร่ แต่ก็มีการเสนอกันว่าน่าจะลาได้เท่าที่พนักงานหญิงลาได้
• ทำความสะอาดบ้าน เป็นสวัสดิการที่บริษัทในต่างประเทศก็คือ ที่สหรัฐอเมริกาได้จัดให้มีขึ้นในบางที่ก็คือ ให้สวัสดิการ ส่งพนักงานไปทำความสะอาดบ้านพนักงานปีละ 1-2 ครั้ง
• ซักอบรีด จัดให้มีบริการ ซัก อบ รีด เสื้อผ้าของพนักงานและครอบครัว โดยการประสานงานกับร้านค้า หรือบริษัทที่ให้ บริการซักอบรีด โดยกำหนดว่าในแต่ละเดือนจะได้รับสิทธินี้กี่ตัวฟรี และถ้ามีมากกว่าที่กำหนดก็ต้องจ่ายค่าบริการเพิ่มเติม ในราคาลดพิเศษ
• สปาและนวดผ่อนคลาย ทั้งนวดเท้า นวดไทย นวดน้ำมัน โดยบางบริษัทก็จัดให้มีพนักงานนวดมาสัปดาห์ละ 1 วันและ ให้พนักงานจองล่วงหน้าเพื่อใช้บริการ หรืออีกแนวทางหนึ่งก็คือ ทำสัญญากับร้านนวด เพื่อให้พนักงานได้ไปใช้บริการได้ ตามสิทธิที่กำหนดไว้
• ให้ลาพักร้อนได้ไม่จำกัด คือ กำหนดวันพักร้อนของพนักงานแบบไม่จำกัดวัน เพียงแต่การจะใช้จะต้องผ่านการอนุมัติจาก บริษัทก่อน และอาจจะมีกำหนดสิทธิการใช้ต่อครั้งว่าจะต้องไม่เกินกี่วัน แต่จุดที่น่าสนใจก็คือ ไม่มีการจำกัดจำนวนวันนั่นเอง
• ให้นำสัตว์เลี้ยงมาที่ทำงานได้ บางบริษัทสนับสนุนให้พนักงานที่เลี้ยงสุนัขหรือแมว สามารถที่จะนำสัตว์เลี้ยงมา ที่ทำงานได้ เพียงแต่จะต้องมีมาตรการในการดูแลที่ถูกต้อง และไม่ไปรบกวนพนักงานคนอื่นที่ไม่ชอบ
• บริการเลี้ยงเด็ก บริษัทขนาดใหญ่ก็จะจัดให้มีสวัสดิการเรื่องการนำลูกมาฝากไว้ที่สถานรับเลี้ยงของบริษัทได้ โดยจะมี ครูและมีเจ้าหน้าที่คอยดูแล เหมือนกับโรงเรียนอนุบาลกลายๆ โดยมีการกำหนดอายุของเด็กที่จะมาฝากว่าจะต้องไม่เกิน เท่าไหร่
• ล้างรถ พนักงานสามารถนำรถส่วนตัวมาล้างที่บริษัทได้ ซึ่งบริษัทจัดสถานที่และพนักงานไว้ล้างรถให้กับพนักงาน
• นอน บางบริษัทจัดให้มีสถานที่ให้พนักงานนอนได้ในระหว่างเวลาทำงาน เพราะเชื่อว่าการที่พนักงานฝืนทนทำงานขณะที่ ง่วงนั้นผลงานจะออกมาไม่ดี ก็เลยอนุญาตให้นอนได้ โดยจัดสถานที่และบรรยากาศให้พนักงานได้นอนหลับพักผ่อน ให้สดชื่นและกลับมาทำงานได้ดีกว่าเดิม
ด้วยการบริหารค่าจ้างเงินเดือนที่เริ่มมีข้อจำกัดในการแข่งขันมากขึ้น องค์กรสามารถกำหนดอัตราค่าจ้างแบบแข่งขันกัน ได้มากขึ้น ดังนั้นการสร้างความได้เปรียบในการดึงดูดและเก็บรักษาพนักงานให้ได้ผล จึงต้องเริ่มหันมาให้ความสำคัญกับ เรื่องสวัสดิการพนักงานมากขึ้น และที่สำคัญสวัสดิการบางตัวแทบจะไม่ต้องลงทุนอะไรมากมาย สวัสดิการง่ายๆ ที่ตอบ โจทย์ความต้องการของพนักงาน จะส่งผลต่อการสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานได้อย่างมหาศาล หากเรารู้จัก เลือกที่จะคิดและออกแบบให้เหมาะสม
บางส่วนจากบทความ ““สวัสดิการ” สิ่งที่ HR (ส่วนใหญ่) ลืมให้ความสำคัญ” อ่านบทความเต็มได้ใน... วารสาร HR Society magazine ปีที่ 18 ฉบับที่ ฉบับที่ 211 เดือนกรกฎาคม 2563 |
|
HRM /HRD : ครบเครื่องเรื่องค่าตอบแทน : ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร วารสาร : HR Society Magazine กรกฎาคม 2563 |
|
|