เปลี่ยนกรอบคิดเพื่อความสำเร็จ

โดย

 

 

6 ขั้นตอน  เปลี่ยนแปลงตนเองให้เป็นคนใหม่


การเปลี่ยนกรอบคิด และพฤติกรรมจะช่วยทำให้เราสามารถปรับปรุง และพัฒนาตนเองให้เป็นคนเก่ง คนดียิ่งขึ้น 
สามารถเริ่มต้นได้ง่ายๆ ดังนี้

1.หาสิ่งกระตุ้นที่เหมาะสม และมีพลังมากพอ อาจเป็นภาพ คำพูด ภาพยนตร์ การกระทำ หนังสือ คำตำหนิ บทความ
การได้รับการลงโทษหรือการได้รับรางวัล เหตุการณ์ที่สะเทือนจิตใจ สิ่งที่ประทับใจเป็นต้น โดยคนแต่ละคนอาจมีสิ่งกระตุ้น
ที่แตกต่างกัน

2.กรอบคิดเดิม คือ สิ่งที่เราใช้เป็นหลักในการใช้ชีวิตหรือใช้ในการตัดสินใจ โดยกรอบแนวคิดของแต่ละคนนั้นก็เกิดจาก
ความรู้ ความเชื่อ ความศรัทธา ประสบการณ์ การเลี้ยงดู สภาพแวดล้อม หนังสือที่อ่าน ภาพยนตร์ หรือละครที่ดู เพลงที่ฟัง
และการใช้ชีวิตเป็นต้น ซึ่งสิ่งเหล่านั้นจะหล่อหลอมให้เราเป็นตัวตนของเราในปัจจุบัน ซึ่งแต่ละคนก็จะมีกรอบแนวคิดที่
แตกต่างกัน

3.เปลี่ยนกรอบคิด เป็นการเปลี่ยนแปลงกรอบความคิดเดิม โดยได้รับแรงกระตุ้นที่เหมาะสมและมีพลังมากพอ ทำให้เราเกิด
ความตระหนักหรือเกิดความคิดที่จะต้องเปลี่ยนแปลงตนเองไปทางใดทางหนึ่งซึ่งไม่เหมือนกับสภาพเดิมที่เราเป็นอยู่ใน
ปัจจุบัน

4.กรอบคิดใหม่ เป็นกรอบคิดที่เกิดขึ้นจากการทบทวนกรอบคิดเก่า แล้วเปลี่ยนเป็นกรอบคิดใหม่ โดยเราจะใช้กรอบคิดใหม่
เพื่อคิด ตัดสินใจ และลงมือทำสิ่งต่างๆ เพื่อทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตามที่เราคาดหวัง

5.การกระทำและพฤติกรรมใหม่ เมื่อเรามีกรอบคิดใหม่ เราก็จะเลือกตอบสนอง หรือแสดงพฤติกรรมใหม่ๆ ออกมา เช่น
จากเดิมเป็นคนขี้เกียจ ไม่ตั้งใจทำงาน เมื่อได้รับคำแนะนำจากครู ทำให้เปลี่ยนความคิดใหม่ เป็นคนขยัน ตั้งใจ และ
ตั้งเป้าหมายว่าต้องประสบความสำเร็จให้ได้ จึงเลิกพฤติกรรมเก่าที่ไม่ดี เช่น มาทำงานสาย ไม่ตั้งใจทำงาน เป็นพฤติกรรม
ใหม่คือ มาทำงานก่อนเวลาเริ่มงาน และตั้งใจทำงานมากขึ้นกว่าเดิม

6.คนใหม่ เมื่อเราดำเนินการมาทั้ง 5 ขั้นตอนแล้ว เราก็จะกลายเป็นคนใหม่ที่ไม่เหมือนเดิมตามที่เราต้องการนั่นเอง โดยเมื่อ
เรารักษากรอบคิด และการกระทำรวมไปถึงพฤติกรรมใหม่ไปเรื่อยๆ และพัฒนาให้ดีขึ้น เราก็เป็นคนใหม่ทีดียิ่งๆ ขึ้นไปทุกวัน


  บางส่วนจากบทความ  “เปลี่ยนกรอบคิด เพื่อความสำเร็จ”
  อ่านบทความเต็มได้ใน... วารสาร HR Society magazine ปีที่ 18 ฉบับที่ ฉบับที่ 216 เดือนกุมภาพันธ์ 2564



Psychology : The Effective Management : ดร.ทองพันชั่ง พงษ์วารินทร์ 
วารสาร : HR Society Magazine กุมภาพันธ์ 2564



FaLang translation system by Faboba