Warning letter หนังสือเตือน

มาตรา 119 (4) (4)
ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่ง ของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็น ต้องตักเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด

ลักษณะของหนังสือเตือน
1. ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร
2. ระบุให้ ชัดเจน ถึงผู้กระทำความผิด ลักษณะของความผิด รายละเอียดเกี่ยวกับการกระทำความผิด
3. ต้องมีข้อความระบุห้าม ไม่ให้ลูกจ้างทำ "ความผิดเดียวกัน" อีก หากยังกระทำซ้ำจะต้องถูกลงโทษ
4. แจ้งให้ลูกจ้างทราบ

หากลูกจ้างทำความผิดในความผิดเดียวกันภายในระยะเวลา 1 ปี นับแต่ทำความผิดครั้งแรก นายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (เว้นแต่ในข้อบังคับของนายจ้างจะกำหนดเป็นอย่างอื่น)

ที่มา เพจ คลินิกกฎหมายแรงงาน