สวัสดิการ "ที่พัก" พนักงาน มีภาระภาษีอย่างไร?

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
1. บริษัทจัดหาที่พักและค่าน้ำ ค่าไฟฟ้าให้พนักงานในราคาถูก
- ค่าที่พัก แม้พนักงานจะเสียค่าเช่าในราคาถูก มูลค่าของส่วนต่างที่บริษัทลดให้พนักงานเป็นสวัสดิการตามข้อตกลงสภาพการจ้าง ไม่ถือเป็นเงินได้หรือประโยชน์เพิ่มของพนักงาน จึงไม่ต้องนำส่วนลดนั้นมารวมคำนวณเพื่อเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ก็ไม่ถือเป็นเงินได้ของพนักงาน
- ค่าน้ำ ค่าไฟฟ้า ที่พนักงานจ่ายตามจริงจึงไม่ใช่เงินได้ของพนักงาน

2. บริษัทจัดหาที่พักให้พนักงานอยู่ฟรี และไม่เสียค่าน้ำ ค่าไฟฟ้า
- ค่าที่พัก ถือเป็นเงินได้ของพนักงาน ต้องนำมาคำนวณในอัตราร้อยละ20 ของเงินเดือน ค่าจ้าง
- ค่าน้ำ ค่าไฟฟ้า ที่บริษัทจ่ายให้ตามจริง ถือเป็นประโยชน์เพิ่มที่พนักงานได้รับ ต้องนำมาคำนวณเพื่อเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

         เป็นเงินได้พึงประเมินตามมาตรา 39 และมาตรา 40 (1) หรือมาตรา 40 (2) แห่งประมวลรัษฎากร
         *หากเป็นที่พักที่มีพนักงานอยู่รวมกันหลายคน ให้เฉลี่ยค่าที่พักแล้วนำไปคำนวณเป็นเงินได้พึงประเมินของพนักงานแต่ละคนซึ่งอาจมีจำนวนไม่เท่ากัน มาแยกคำนวณร้อยละ20 ของเงินได้ทั้งปีพนักงานแต่ละราย

ภาษีเงินได้นิติบุคคล
         บริษัทได้รับค่าเช่า และค่าน้ำ ค่าไฟฟ้าที่เก็บจากพนักงานในราคาถูก หรือกรณีที่บริษัทให้พนักงานใช้น้ำ และไฟฟ้าโดยไม่คิดค่าตอบแทน หากเป็นกรณีที่มีในระเบียบสวัสดิการของบริษัท โดยไม่เลือกปฏิบัติ และเกี่ยวข้องกับกิจการ ดังนั้นค่าใช้จ่ายดังกล่าวบริษัทสามารถนำมาหักเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิได้ ไม่ต้องห้ามตามมาตรา 65 ตรี (3) และ (13) แห่งประมวลรัษฎากร