ทิศทางกระทรวงแรงงาน ปี 2566 เพิ่มประโยชน์ใดให้นายจ้างและแรงงาน

         ฉบับเดือนธันวาคมนี้ HR Society Magazine สัมภาษณ์พิเศษ คุณบุญชอบ สุทธมนัสวงษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน ผู้มีประสบการณ์และอยู่เบื้องหลังความสําเร็จการบริหารงานในองค์กรภาครัฐ ซึ่งรับราชการมาแล้ว 5 กระทรวง 8 กรม ซึ่งท่านปลัดได้มาบอกเล่าถึงทิศทางกระทรวงแรงงานในปี 2566 ว่ามีสิทธิประโยชน์ใดให้นายจ้างและแรงงานกันบ้าง

ทิศทางนโยบายกระทรวงแรงงาน ปี 2566
         “นโยบายกระทรวงแรงงาน ปี 2566 เน้นการมีบทบาทในการบริหารกำลังแรงงาน ควบคู่ไปพร้อมกับการดูแล ส่งเสริม พัฒนาคุณภาพชีวิต และคุ้มครองแรงงานให้มีความสุขอย่างยั่งยืน โดยกระทรวงแรงงาน ได้กำหนดนโยบายให้สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน สอดรับกับแนวโน้มการพัฒนาแรงงานในยุคดิจิทัล ควบคู่ไปกับการพัฒนาด้านเศรษฐกิจชีวภาพ เศรษฐกิจหมุนเวียน เศรษฐกิจสีเขียว ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี และแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 ซึ่งกำหนดยุทธศาสตร์การพัฒนาและส่งเสริมศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ ในหมุดหมายที่ 12 โดยไทยมีกำลังคนศักยภาพสูง ควรมุ่งส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง”

         “มีการส่งเสริมการมีงานทำ การจ้างงาน พร้อมกับเร่งรัดและผลักดันการขยายตลาดแรงงานไทยในต่างประเทศ ทบทวนกฎ ระเบียบ และข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องให้ทันสมัย อยู่บนมาตรฐานเดียวกันกับต่างประเทศ เพื่อให้แรงงานไทยในต่างประเทศได้รับสิทธิประโยชน์และความคุ้มครองอย่างเป็นธรรม ยกระดับฝีมือและพัฒนาทักษะแรงงาน การลงทุนด้านการพัฒนาทุนมนุษย์ เพื่อรองรับเศรษฐกิจใหม่ที่มีความท้าทายและมีความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วตามกระแสเทคโนโลยี รวมทั้งเร่งรัดการดูแลแรงงานนอกระบบ แรงงานผู้สูงอายุ และแรงงานคนพิการ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น มีการเร่งรัดการแก้ไขปัญหาแรงงานต่างด้าว และป้องกันการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน เพื่อมุ่งสู่การเป็น Tier 1 เร่งรัดการป้องกันปัญหายาเสพติดในสถานประกอบการ จัดตั้งระบบดูแลสุขภาพจิตในสถานประกอบการ ที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนขึ้นไป โครงการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบการ (TO BE NUMBER ONE) โครงการโรงงานสีขาว โครงการมาตรฐานการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบการ (มยส.) และเครือข่ายอาสาสมัครแรงงานและบัณฑิตแรงงาน เป็นต้น