คุณสมบัติสำคัญของนักสรรหามืออาชีพ Professional Recruiter

- ทักษะการสัมภาษณ์ การใช้เครื่องมือเพื่อคัดเลือกบุคลากรที่ใช่
- ความสามารถในการประเมินทักษะและพฤติกรรมของบุคลากรตามกรอบที่องค์กรหรืองานต้องการ
- มีมุมมองทางธุรกิจและการแปลงกลยุทธ์องค์กรไปสู่การกำหนดคุณลักษณะเชิงทักษะ และพฤติกรรมที่องค์กรต้องการ
- ความรอบรู้เกี่ยวกับความเคลื่อนไหวของตลาดแรงงาน การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทนเพื่อจูงใจผู้สมัครงาน
- การบริหารกำลังคน (Workforce Management) เพื่อให้องค์กรสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน
- การเลือกใช้แหล่งสรรหาบุคลากรทั้งจากภายในและภายนอกองค์กรที่ช่วยให้ได้คนที่เหมาะสมกับตำแหน่ง
- การสร้างเครือข่าย (Network) ในการสรรหาบุคลากรที่หลากหลาย