ทำไม ? องค์กรจึงต้องมีโครงสร้างเงินเดือน

          การมีโครงสร้างเงินเดือนที่ดีสามารถจูงใจให้พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ และสามารถรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กร รวมไปถึงดึงดูดบุคคลที่มีศักยภาพเข้ามาร่วมงานด้วย จึงเป็นสาเหตุว่า ทำไม ? องค์กรจึงต้องมีโครงสร้างเงินเดือน
          1. เป็น “เสาเข็ม” ขององค์กร
          2. ทําให้เกิดความเสมอภาคและเป็นธรรม
          3. มีมาตรฐานการจ่ายค่าตอบแทนที่ชัดเจน
          4. วัดขีดความสามารถในการแข่งขัน
          5. เป็นเครื่องมือพยากรณ์และควบคุมต้นทุนเรื่องคน
          6. รักษาคนในและจูงใจคนนอก
          7. ใช้ร่วมกับเครื่องมืออื่น ๆ ในการบริหารคน