เงินเดือนตัน เพราะอะไร ?

    1. ข้อจำกัดจากตัวของพนักงานเอง
        1.1 ทำงานมานานแต่ขาดศักยภาพ
        1.2 ปัญหาด้านทัศนคติ / ขาดแรงจูงใจในการทำงาน
    2. บริษัทออกแบบโครงสร้างเงินเดือนผิด
        2.1 ใช้เงินเดือนจ่ายจริงมาเป็นข้อมูลในการออกแบบ
        2.2 Match Job ผิดพลาด / ข้อมูลไม่ Update
        2.3 ออกแบบไม่สอดคล้องกับบริบทของบริษัท
        2.4 ไม่ดูค่า (RS, MPP, CR) ให้เหมาะสม
        หมายเหตุ :
            RS (Range Spread) :เปอร์เซ็นต์ของช่วงเงินเดือนจากสูงสุดถึงต่ำสุด
            MPP (Midpoint Progress) :เปอร์เซ็นต์ค่ากลางกระบอกต่ำกว่าถึงค่ากลางกระบอกสูงกว่า
            CR (Compa Ratio) :เงินเดือนเฉลี่ย
    3. บริษัทไม่เคย Update โครงสร้างเงินเดือน