เป้าหมายหลักการบริหารค่าตอบแทนเป็นอย่างไร... ?
โดย
 |
| |
เป้าหมายหลักการบริหารค่าตอบแทนเป็นอย่างไร... ?
|
การบริหารค่าตอบแทนนั้นเป็นสิ่งสำคัญที่สะท้อนภาพลักษณ์ขององค์กรได้เป็นอย่างดี เนื่องจากเป็นสิ่งที่ สามารถกระตุ้นแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน และทำให้ผลของการปฎิบัติงานนั้นมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป้าหมายหลักของ การบริหารค่าตอบแทนนั้นมีลักษณะดังนี้
1. ดึงดูด ผู้สมัครงานที่เก่งมาทำงานกับองค์กร
2. รักษา พนักงานที่มีความารู้ความสามารถให้อยู่กับองค์กร
3. จูงใจ ให้พนักงานมีการสร้างผลงานที่ดีอย่างต่อเนื่อง
Cr. อาจารย์ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร ( หลักสูตร เจาะลึกหลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายโบนัส และการขึ้นเงินเดือนประจำปี) |
|
|
