วิธีจัดการ คนชอบโยนงาน ให้อยู่หมัด
โดย
|
|
วิธีจัดการ คนชอบโยนงาน ให้อยู่หมัด
|
1. ค้นหาสาเหตุ : พยายามทำความเข้าใจเกี่ยวกับสาเหตุของคนกลุ่มนี้ อาจเป็นเรื่องของความไม่มั่นใจในการทำงาน ทำให้มีความเชื่อว่างานนั้นอาจไม่เสร็จสมบูรณ์ หรือความกลัวจากการถูกตั้งใจรับผิดชอบ
2. สร้างความเชื่อมั่นภายในทีม : สร้างบรรยากาศที่เชื่อมั่นและความไว้วางใจให้กับทีม โดยการเสริมสร้างความรับผิดชอบและการทำงานร่วมกันในทีม
3. กำหนดเป้าหมายและรายละเอียดงาน : ให้กำหนดเป้าหมายและรายละเอียดงานอย่างชัดเจน เพื่อให้ทุกคนเข้าใจว่าการทำงานแต่ละอย่างมีความสำคัญและมีความรับผิดชอบตามมา
4. ติดตามและคอยสนับสนุน : ให้การติดตามความเคลื่อนไหวและสนับสนุนในการทำงานของทีม โดยเน้นการให้คำแนะนำและช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
5. เปิดโอกาสในการแสดงความเห็น : สร้างพื้นที่ที่เปิดกว้างให้คนที่มีนิสัยชอบโยนงานได้แสดงความคิดเห็น และพยายามหาวิธีในการแก้ไขปัญหาร่วมกัน
6. พัฒนาทักษะและความรับผิดชอบ : ส่งเสริมการพัฒนาทักษะและความรับผิดชอบให้กับทุกคนในทีม โดยการให้โอกาสในการเรียนรู้พัฒนาทักษะเพื่อเติบโตและปรับตัวในการทำงานอย่างเหมาะสม
7. สร้างความชัดเจนและประสานงาน : สร้างความชัดเจนในการสื่อสารและประสานงานในทีม เพื่อให้ทุกคนเข้าใจหน้าที่และความรับผิดชอบของตนเอง
8. สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง : สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง ยอมรับความเห็นต่างของทุกคนในทีม และสร้างความเข้าใจในการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุขและมีประสิทธิภาพ
|
|
|