วิทยากรโดย ดร.ธีรเศรษฐ์ เมธจิรนนท์
หัวข้อสัมมนา1. สรุปความสำคัญมาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 19 เรื่องผลประโยชน์ของพนักงาน และ Update ประเด็นที่ปรับปรุง2. “ผลประโยชน์ของพนักงาน” คำนิยามตามมาตรฐาน การบัญชีฉบับที่ 19 มีการแบ่งผลประโยชน์เป็นกี่ประเภท3. การรับรู้รายการผลประโยชน์ระยะสั้นทั้งหมดของพนักงานในระหว่างงวดบัญชี - ค่าจ้าง - เงินเดือน - ค่ารักษาพยาบาล4. การรับรู้รายการในกรณีที่พนักงานมีสิทธิการลางานที่ยังได้รับค่าตอบแทน เช่น การลาป่วย ลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาพักผ่อนประจำปี และการลาเนื่องจากการทุพพลภาพชั่วคราว การลา เพื่อกิจราชการทหาร5. สิทธิการลางานที่ยังได้รับค่าตอบแทนชนิดสะสม ที่เกิดจากการไม่ได้ใช้สิทธิในงวดปัจจุบัน และสามารถยกยอดไปใช้ในอนาคตได้กิจการจะรับรู้และวัดมูลค่าอย่างไร6. เงื่อนไขและวิธีการในการรับรู้ต้นทุน จากการที่คาดว่าจะต้องจ่ายส่วนแบ่งกำไรและโบนัส7. กิจการที่มีธรรมเนียมปฏิบัติในการจ่ายโบนัส ภาระผูกพันที่เกิดขึ้นนี้จะวัดมูลค่าและบันทึกบัญชีอย่างไร8. ผลประโยชน์หลังออกจากงาน จะปฏิบัติอย่างไรให้สอดคล้องกับมาตรฐานการบัญชี 9. ผลประโยชน์ระยะยาวอื่นๆ ของพนักงาน มีรายการใดบ้างและต้องปฏิบัติอย่างไร10. ความแตกต่างระหว่าง “โครงการสมทบเงิน”กับ “โครงการผลประโยชน์”11. การรับรู้รายการและการวัดมูลค่า “โครงการสมทบเงินที่กำหนดไว้” และ “โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้”12. วิธีปฏิบัติในการรับรู้เงินสมทบที่จ่ายให้โครงการเงินสมทบ13. ขั้นตอนในการบันทึกบัญชีสำหรับโครงการผลประโยชน์14. การกำหนดมูลค่าจากการประมาณการตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย และการนำมาประยุกต์ใช้กับการบัญชีผลประโยชน์ของพนักงาน15. ตัวอย่างการคำนวณ16. ผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง ต้องรับรู้และบันทึกบัญชีอย่างไร17. การเปิดเผยข้อมูลตามมาตรฐานการบัญชี18. รูปแบบการนำเสนอข้อมูลของเนื้อหาในงบการเงินสำหรับโครงการผลประโยชน์ตามมาตรฐานการบัญชี19. คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี
204 รัชดาภิเษก ห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10320
โทรศัพท์ : 02-694-2222