เทคนิค การปรับปรุงการทำสัญญาจ้างแรงงานการจัดทำข้อบังคับการทำงานให้รัดกุมและได้ประโยชน์ (จ.ชลบุรี)

บรรยายโดย อาจารย์สิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา

หัวข้อสัมมนา

ประเด็น...การปรับปรุงเกี่ยวกับการทำสัญญาจ้างแรงงาน

1. ประเด็นรายละเอียดเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน

• กรณีการย้ายสถานประกอบการ มีหลักเกณฑ์อย่างไร?
• กรณีการโอนย้ายลูกจ้างระหว่างกลุ่มบริษัท

2. ประเด็นรายละเอียดเกี่ยวกับการทดลองงาน

• ในสัญญาระบุทดลองงานกี่วัน จึงจะบอกกล่าวล่วงหน้าน้อยที่สุด
• กรณีไม่ผ่านทดลองงาน ไม่อยากบอกล่วงหน้า จะทำสัญญาแบบไหนดี ?
• เขียนสัญญาว่า ไม่ผ่านทดลองงาน ไม่ต้องบอกล่วงหน้า ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ได้ไหม ?
• เขียนสัญญาว่าห้ามตั้งครรภ์ระหว่างทดลองงาน หรือ ระหว่างทำงาน ลูกจ้างลงชื่อรับทราบแล้วได้ไหม ?

3. ประเด็นรายละเอียดวันหยุด วันลา

• กรณีไม่ต้องการใช้ลูกจ้างนำวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปีนี้ไปใช้ในปีถัดไป

4. ประเด็นรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิทรัพย์สินทางปัญญา

• ไม่เขียนเรื่องสิ่งประดิษฐ์คิดค้นเป็นของบริษัท บริษัทฯเสียหายเป็นล้านอย่างไร ?
• ไม่เขียนห้าม LOAD ข้อมูลใด ๆ อันมีลิขสิทธิ์มาใช้งาน เสียหายเป็นล้านอย่างไร ?

5. ประเด็นรายละเอียดการห้ามทำงานและค้าแข่ง/รักษาความลับ

• สัญญาห้ามไปทำงานกับคู่แข่ง เขียนไว้แล้วใช้ได้หรือไม่ ?
• สัญญารักษาความลับ กรณีลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่นั้นสามารถรักษา ความลับตลอดไปทำได้หรือไม่

6. ประเด็นรายละเอียดเกี่ยวกับการเจ็บป่วย/ทุพพลภาพ

• ลูกจ้างบาดเจ็บ เสียอวัยวะ จากการทำงาน จะเรียกค่าเสียหาย จากนายจ้างได้ไหม ป้องกันอย่างไร ?

7. ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับการสิ้นสุดการจ้าง

• อยากจะชะลอค่าจ้าง คนที่ลาออกไม่ถูกระเบียบ จะเขียนสัญญาว่าอย่างไร?
• ช่วงสุดท้ายที่ลาออก สามารถห้ามพักร้อนได้หรือไม่ ?
• มาสาย ขาดงาน ไม่อยากจ่ายเงิน ต้องเขียนว่าอย่างไร ?
• อยากลดตำแหน่ง ลดค่าจ้าง จะเขียนสัญญาว่าอย่างไร จึงจะลดได้ ?
• สัญญาจ้างต้องให้สำเนาลูกจ้างหรือไม่ ?

8. ประเด็นเกี่ยวกับการจ้างงานหลังเกษียณอายุจ้างเป็นที่ปรึกษา

• จ้างต่อเนื่องหลังเกษียณ ต้องเขียนสัญญาว่าอย่างไร จึงจะดี ?
• ทำสัญญาจ้างเป็นที่ปรึกษา ทำไมต้องจ่ายค่าชดเชยอีก ?

9. จ้าง รปภ./คนขับรถส่วนตัว กลายเป็นลูกจ้างตามกฎหมายเพราะอะไร ?

10. จ้างรายปีต่อเนื่องหลายปีนับอายุงานต่อเนื่อง เลิกจ้างต้องจ่าย
ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชยไหม ?

11. กรณีเลิกจ้าง ลูกจ้างรับเงินไปแล้ว แต่ทำไมยังสามารถฟ้องร้องบริษัทภายหลังได้อีก ?

12. การเขียนสวัสดิการ เช่น ค่าตำแหน่ง ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ฯลฯ ไว้ในสัญญาจ้างกลายเป็นค่าจ้าง ถูกลูกจ้างนำไปฟ้องเสียเงินเพิ่มเป็นล้าน และเรื่องนี้นายจ้างแพ้คดี 99.99 %

ประเด็น....การปรับปรุงเกี่ยวกับการจัดทำข้อบังคับการทำงาน

1. องค์ประกอบสำคัญที่จะต้องจัดทำการเขียนสวัสดิการ ที่ฝ่าย HR ต้องรู้ เพื่อบริหารจัดการให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานฉบับใหม่

• องค์ประกอบสำคัญที่กฎหมายกำหนด
• ข้อที่กฎหมายไม่กำหนด ที่ไม่ควรใส่ในข้อบังคับมีเรื่องอะไรบ้าง ?
• ข้อที่ต้องใส่เพิ่มเข้าไป เพื่อใช้สิทธิทางการบริหารมีอะไรบ้าง ?

2. วันทำงานและเวลาทำงาน

• กรณีสำนักงานใหญ่/สำนักงานสาขา / โรงงาน จะต้องมีวันเวลาทำงาน เหมือนกันหรือไม่ ?
• บริษัทไม่มีการเข้ากะ ต้องเขียนเวลาเข้ากะไว้ไหม ?
• วันและเวลาทำงาน กรณี Work form Home
• เวลาพัก เวลาทำงาน วันหยุด ของพนักงานขาย จะต่างจากพนักงาน สำนักงานได้ไหม ?

3. วันหยุดและหลักเกณฑ์วันหยุด

• หลักเกณฑ์ในการกำหนดวันหยุดตามประเพณี
• ระเบียบการหยุด การลา ที่มีปัญหามาก จะกำหนดให้ชัดต้องเขียน อย่างไร ?
• ทำความเข้าใจเกี่ยวกับวันลาพักร้อน ซึ่งเป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปี สิทธิในการให้ลา
  เป็นของนายจ้างหรือลูกจ้าง
• กรณีลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิหยุดในวันหยุดพักผ่อนประจำปีนายจ้างจะต้องปฏิบัติอย่างไร?
  และเขียนในข้อบังคับอย่างไร?

4. วันลาและหลักเกณฑ์วันลา

• ไม่มีการกำหนดวันลากิจธุระจำเป็น หรือกำหนดไว้แต่ไม่เท่ากับที่ กฎหมายกำหนด จะต้องปฏิบัติอย่างไร? 
• กรณีลาคลอดของลูกจ้างหญิง
• คนที่ลาครึ่งวันเช้า กรณีทำโอทีจะได้โอทีหรือไม่ ?
• คนที่ลาป่วยเกิน 30 วัน แล้วต้องจ่ายค่าจ้าง ต้องจ่ายสวัสดิการต่อเนื่องไหม ?
• ลาป่วย 1 – 2 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์ไหม ?
• การลากิจ ลาพักร้อน การลาไปตรวจครรภ์ที่ชัดเจนปฏิบัติได้ ต้องเขียนอย่างไร ?

5. วินัยและโทษทางวินัย/การร้องทุกข์

• กระบวนการร้องทุกข์ไม่เคยมีคนร้องทุกข์ต้องเขียนไว้ไหม ?
• ความผิดทางวินัยและการลงโทษที่ดีควรเขียนอย่างไร ?
• ทำผิดส่วนตัวนอกบริษัท จะลงโทษได้หรือไม่ พิจารณาจากตรงไหน ?

6. การเลิกจ้าง ค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ

• การเลิกจ้างและอัตราค่าชดเชย กฎหมายกำหนดไว้แล้ว ต้องเขียนไว้ในข้อบังคับไหม ?
• อัตราค่าชดเชย สำหรับลูกจ้างอยู่นานจะต้องจ่ายเท่าไหร่

7. อัตราดอกเบี้ย กรณีนายจ้างผิดนัดแก่ลูกจ้าง อัตราร้อยละ 15 ต่อปี มีกรณีใดบ้าง? และส่งผลกระทบกับนายจ้างอย่างไร?