HR ต้องทำอะไรบ้าง ?
โดย
|
1.การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ทำหน้าที่ในการค้นหา และคัดเลือกคนให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ทั้งในด้านความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ ตลอดจนทัศนคติที่ในการทำงาน
2.การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ ทำหน้าที่ดูแลตั้งแต่การเซ็นสัญญาเริ่มทำงาน ทำเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ประกันสุขภาพ ตลอดจนประเมิน ศักยภาพในการทำงานของพนักงาน เพื่อเป็นตัวกำหนดการจ่ายโบนัสประจำปี
3.การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร ทำหน้าที่วิเคราะห์และประเมินความสามารถของพนักงานในองค์กร ถึงทักษะที่จำเป็นในการทำงาน ทักษะ ที่ยังขาด หรือทักษะที่ต้องเพิ่มพูน จากนั้นจึงวางแผนการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาให้มีศักยภาพในการทำงานเพิ่มขึ้น
4.พนักงานสัมพันธ์ (แรงงานสัมพันธ์) ทำหน้าที่จัดกิจกรรมให้พนักงาน ได้แก่ การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ สร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน ตลอดจนดูแลพนักงานเมื่อยามเจ็บไข้ได้ป่วย ขาดลา มาสาย วันหยุด และสิทธิประโยชน์ในการลา ผู้ที่ทำงาน สาขานี้จะต้องมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และด้านจิตวิทยาเป็นอย่างดี
|
เกร็ดความรู้กับธรรมนิติ : HR ต้องทำอะไรบ้าง ?
|
|