วิทยากรโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
หัวข้อสัมมนา
1. การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานที่กระทบ ที่ต้องปรับปรุงสัญญา,ระเบียบ,ประกาศ,คำสั่ง ที่ฝ่ายบุคคลไม่ควรพลาด 2. เปรียบเทียบกฎหมายเก่ากับกฎหมายที่มีการเปลี่ยนแปลง ปี 2560 - 2561 และกฎหมายฉบับใหม่บังคับใช้ปี 2562 เพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและนำไปใช้ได้อย่างถูกต้อง (ป้องกันความสับสนและเข้าใจผิดระหว่างกฎหมายเก่าและกฎหมายฉบับใหม่) 3. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับและคู่มือพนักงาน มีความแตกต่างอย่างไร? และมีผลกระทบอย่างไร? เมื่อมีการฟ้องร้องเกิดขึ้นทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง - กรณีไม่ต้องส่งสำเนาข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้แก่เจ้าหน้าที่แรงงานตามกฎหมายใหม่(อันตราย!!! กรณีมีการตรวจสอบเกิดขึ้น)4. ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีกี่ประเภท และพิจารณาอย่างไร? เมื่อมีการแก้ไขให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ - ทำความเข้าใจเกี่ยวกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างประเภทต่างๆ - ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่นายจ้างกำหนดขึ้นฝ่ายเดียว เช่น ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สัญญาจ้าง ประกาศ คำสั่งต่างๆ 5. การปรับปรุงสัญญาจ้างแรงงาน ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานใหม่ - สัญญาจ้างแรงงานแบบกำหนดระยะเวลา (สัญญาจ้างพิเศษ) - สัญญาจ้างแรงงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา (สัญญาจ้างทดลองงานสัญญาจ้างประจำ) (Storing) - รายละเอียดของสัญญาจ้างแรงงานที่จะต้องปรับปรุงให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ - การเขียนสัญญาจ้างแรงงาน เพื่อป้องกันไม่ให้ลูกจ้างฟ้องร้องทางคดีแรงงานหรือฟ้องร้องแล้วไม่เกิดปัญหา 6. การปรับปรุงระเบียบข้อบังคับการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ - รายละเอียดสำคัญที่ต้องปรับปรุง และ ข้อดี-ข้อเสียในการปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ กรณีมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน - วันลาและหลักเกณฑ์วันลา กรณีกฎหมายใหม่ ให้ลูกจ้าง สามารถลากิจธุระจำเป็นได้ - กรณีเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง จะต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไร? - การแก้ไขเพิ่มเติม - ขั้นตอนในการปรับปรุง และผลกระทบที่จะเกิดขึ้น - กลยุทธ์การเจรจาต่อรองในการขอความยินยอมการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับการทำงานเพื่อป้องกันปัญหากับลูกจ้าง ที่จะเกิดขึ้นในอนาคต 7. การเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการโอนย้าย (Transfer) การโยกย้าย (Rotation) ลูกจ้าง การย้ายสถานประกอบการของนายจ้าง (Move Location) - ความแตกต่างที่ต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับ หรือแนวทางปฏิบัติ - ขั้นตอนในการปรับปรุง และผลกระทบที่จะเกิดขึ้น - รูปแบบและวิธีการเปลี่ยนตัวลูกจ้าง/เปลี่ยนตัวนายจ้าง - วิธีการและรูปแบบการโยกย้ายและโอนย้าย 8. เกณฑ์การพิจารณาสำคัญ ในการจัดทำแนวปฏิบัติหรือแก้ไขแนวปฏิบัติเดิมที่ไม่จำเป็น และไม่ถูกต้อง 9. ระเบียบการเกษียณอายุหรือ Early retirement ทำข้อตกลงการจ้างอย่างไร? ค่าชดเชยที่กฎหมายใหม่ออกมาใช้บังคับ - เมื่อลูกจ้างเกษียณอายุต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง - ไม่เคยมีแต่เป็นแนวปฏิบัติกันมายาวนาน - เกษียณแต่ไม่จ่ายเงินชดเชย - จ่ายแต่ไม่ครบตามกฎหมาย 10. ถาม-ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
วันอังคารที่ 23 กรกฎาคม 2562
เวลา 09.00-16.00 น.
โรงแรมเรเนซองส์ กรุงเทพฯ ราชประสงค์
(ถ.เพลินจิต) รถไฟฟ้า BTS สถานีชิดลม
สมาชิก (Tax/HR)
3,800 + Vat 266 = 4,066 บาท
บุคคลทั่วไป
4,500 + Vat 315 = 4,815 บาท
(รวมเอกสาร อาหารว่าง ชา กาแฟ อาหารกลางวัน)
รถไฟฟ้าใต้ดิน MRT สถานีสามย่าน ทางออกที่ 1 (เดิน 200 เมตร)