Update ค่าจ้างขั้นต่ำ ปี 2565 มีผลบังคับใช้ 1 ตุลาคม 2565 และแนวปฎิบัติเกี่ยวกับค่าจ้าง

วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

หัวข้อสัมมนา

1. Update!! อัตราค่าจ้างของแต่ละจังหวัด มีผลบังคับใช้ 1 ตุลาคม 2565

• อัตราค่าจ้างมีกี่ระดับ และมีอัตราค่าจ้างเท่าไหร่
• สรุปอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงานปี 2565

2. ทำความเข้าใจ เกี่ยวกับ “ค่าจ้าง” “ค่าตอบแทน” “รายได้” และสวัสดิการ” ของลูกจ้าง
เพื่อนำไปปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย

• หลักเกณฑ์สำคัญในการพิจารณา “ค่าจ้าง”
• ค่าตอบแทน รายได้ และสวัสดิการ แตกต่างอย่างไร?
• ฐานของค่าจ้างมีกี่ประเภท อะไรบ้าง

3.บทบาทหน้าที่ของนายจ้าง เมื่ออัตราค่าจ้างขั้นต่ำบังคับใช้ และบทลงโทษหากไม่ปฏิบัติ

• การแจ้งให้ลูกจ้างทราบ

4.การจ่าย “ค่าจ้าง” กรณีต่างๆ ที่นายจ้างและ HR ต้องรู้

• การจ่ายค่าจ้างระหว่างหยุดกิจการ
• การจ่ายค่าจ้างในวันหยุด วันลา
• การจ่ายค่าจ้างระหว่างนักหยุดงาน
• การจ่ายค่าจ้างสำหรับลูกจ้างทำงานไม่เต็มเวลา ฯลฯ

5.ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน ฉบับที่ 11

• รายละเอียดเกี่ยวกับลูกจ้างมีฝีมือ

6.ผลกระทบที่เกิดขึ้น สำหรับการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับการบริหารจัดการงาน HR
ที่จะต้องหาแนวทางในการปฏิบัติ เพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

• ค่าล่วงเลา
• ค่าทำงานในวันหยุด
• ค่าชดเชย
• ค่าชดเชยพิเศษ
• ความรับผิดทางกฎหมายเพ่งและอาญา ฯลฯ

7.แนวโน้มการแก้ไขกฎหมายแรงงานสำหรับการบริหารงานบุคคลในปี 2565-2566

8.คำพาพากษาฎีกาที่เกี่ยวข้อง

9.ถาม-ตอบประเด็นปัญหา