Enneagram: นพลักษณ์กับการประยุกต์ใช้เพื่อบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร (หลักสูตรใหม่ 2566)

1. แบบทดสอบบุคลิกภาพ Enneagram เพื่อหา “ลักษณ์ที่เป็นตัวคุณ”

2. Enneagram “บุคลิกภาพแบบนพลักษณ์”: ลักษณะเด่น & แรงจูงใจ

    2.1 The Perfectionist: คนสมบูรณ์พร้อม

    2.2 The Giver: ผู้ให้ ผู้ช่วยเหลือ

    2.3 The Performer: ผู้ใฝ่หาความสำเร็จ

    2.4 The Romantic: ศิลปินเดี่ยว

    2.5 The Observer: นักคิด นักสังเกตการณ์

    2.6 The Loyalist: ผู้คุ้มกฎ

    2.7 The Adventurer: นักผจญภัย

    2.8 The Protector: ผู้ปกป้อง ผู้นำ

    2.9 The Mediator: ผู้ประสานไมตรี นักไกล่เกลี่ย

3. โครงสร้าง & กลไกการทำงานของนพลักษณ์

    3.1 มุมมองบุคลิกภาพที่แตกต่าง: Dynamic & Static

    3.2 ปัญญา 3 ฐาน (The 3 Centers)

    3.3 สภาวะปีก (Wing Relationship)

    3.4 สภาวะลูกศร (Arrow Relationship)

4. เทคนิคและแนวทางในการพัฒนาคนในแต่ละลักษณ์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

5. ประโยชน์ของนพลักษณ์ในการพัฒนาองค์กร

6. นพลักษณ์กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management)

    6.1 จุดเปลี่ยนแห่งการวิวัฒนาการการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR evolution)
   
    6.2 แนวโน้มการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR Trends)

    6.3 บทบาทพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR Roles)

    6.4 ประโยชน์ของนพลักษณ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

7. การประยุกต์ใช้นพลักษณ์ กับ HR Trend
    
    7.1 ด้านความเป็นอยู่ที่ดี (Wellbeing)

        - ภาวะ Burnout  

        - แบบสำรวจจุดเสี่ยงชี้ภาวะเหนื่อยหน่าย

        -แบบสำรวจ 8 แนวทางผ่อนคลายหายห่วง

    7.2 ด้านวัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture)

       - วัฒนธรรมแบบ DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging)

       - เทคนิคยืดหยุ่น หลอมรวม

   7.3 ด้านการยกระดับภาวะผู้นำ (Leadershift)

       - ภาวะผู้นำท่ามกลางความท้าทาย

       - แบบสำรวจคุณสมบัติผู้นำฝ่าวิกฤติ

       - เทคนิคฟังใจ (Empathic listening)

  7.4 ด้านการวางแผนกลยุทธ์ (Strategic Planning)

       - การคิดเชิงกลยุทธ์

       - แบบสำรวจนักคิดเชิงกลยุทธ์

8. การประยุกต์ใช้นพลักษณ์ กับ HR Role

  8.1 ด้านการจัดการกำลังคน (Manpower Planning)

       - การสรรหา & คัดเลือกคน

       - เครื่องมือที่เป็นประโยชน์

       - แบบสำรวจ 9 คำถามชี้ความถนัดที่ซ่อนอยู่

 8.2 ด้านการจัดการประสิทธิภาพ (Performance Management)

      - Placement & Team management & Motivation

      - แบบสำรวจเกณฑ์การเลือกคนที่ใช่
   
      - แบบสำรวจ 8 แนวทางมอบหมายงานประสิทธิภาพ

      - แบบสำรวจ 15 เคล็ดลับสร้างแรงใจในการทำงาน

  8.3 ด้านการเรียนรู้และพัฒนา (Learning & Development)

      - วิธีพัฒนาตนเองในแต่ละลักษณ์ & ภาพรวม
    
      - แบบสำรวจคุณสมบัตินักคิดแบบเปิดกว้าง (Growth Mindset)