กฎหมายแรงงานที่นักบัญชีต้องทราบ Labor Law for Accountants

บรรยายโดย อาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์

หัวข้อสัมมนา

1. ทำความเข้าใจคำนิยามต่างๆ ของกฎหมายแรงงาน ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบัญชี

• อย่างไรเป็นนายจ้าง, ลูกจ้าง

• ค่าจ้าง (เงินเดือน โบนัส)

• ค่าตอบแทนการทำงาน, ค่าสวัสดิการ, ค่าชดเชยการทำงาน

• เวลาการทำงาน และการทำงานล่วงเวลา

• เลิกจ้าง, ไล่ออก, ปลดออก

2. ผลประโยชน์พนักงานที่เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานมีอะไรบ้าง

• ผลประโยชน์ระยะสั้น (เงินเดือน โบนัส หรือวันลาระยะสั้นที่ได้รับผลตอบแทน)
• ผลประโยชน์หลังเลิกจ้าง (ผลประโยชน์ที่จ่ายให้พนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง เลิกจ้าง
  ไล่ออกจากงาน)
• ผลประโยชน์หลังออกจากงาน (ผลประโยชน์ที่จ่ายให้พนักงานเมื่อเกษียณอายุ)
• ผลประโยชน์ระยะยาวอื่น

3. ทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างที่ฝ่ายบัญชีควรทราบ

• สิทธิประโยชน์ ที่เกิดขึ้นโดยผลของกฎหมาย
• สิทธิประโยชน์ ที่เกิดขึ้นที่เกิดจากการตกลงร่วมกัน

4. หลักเกณฑ์เกี่ยวกับ การจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ที่ฝ่ายบัญชีต้องทราบ และทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย

• ค่าตอบแทนประเภทใด ถือว่าเป็นค่าจ้าง?

• หลักเกณฑ์ในการคำนวณ มีอะไรบ้าง และคำนวณอย่างไร

• ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ที่นายจ้างไม่จ่าย ลูกจ้างสามารถฟ้องร้อง เรียกดอกเบี้ยได้หรือไม่

• หากนายจ้างให้ทำงานล่วงเวลา จะต้องได้รับความยินยอมหรือไม่

• ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ที่พัก ค่าทำงานล่วงเวลา ค่าช่วยเหลืออุปกรณ์สำหรับนักบัญชีในช่วงปิดงบ ประจำเดือน งบประจำปีถือเป็นค่าจ้าง หรือสวัสดิการหรือไม่

5. การทำสัญญาจ้างแรงงาน ที่นักบัญชีควรทราบ

• ลักษณะสำคัญของสัญญาจ้างแรงงาน
  - สัญญาจ้างทำของ
  - สัญญาจ้างระยะยาว
  - สัญญาจ้างกำหนดระยะเวลา
  - สัญญาจ้างชั่วคราว
• ข้อตกลงการทำงาน เรื่อง“สถานที่ประกอบการ”
  - กรณีทำงานในสถานประกอบการ
  - กรณีทำงานนอกสถานประกอบการ

6. ความแตกต่างของประเภทการสิ้นสุดสัญญาจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน และผลกระทบในการคำนวณเงินได้ของลูกจ้าง

• ลาออก
• ปลดออก ไล่ออก ให้ออก
• เลิกจ้าง
• เกษียณอายุ

7. การคำนวณเงินได้หรือผลตอบแทน กรณีลูกจ้างออกจากงาน ตามกฎหมายแรงงานที่ถูกต้อง

• การจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
• การจ่ายค่าชดเชย ต้องนำค่าใช้จ่ายใดมาคำนวณบ้าง
• การนับวันทำงาน เพื่อจ่ายค่าชดเชยการทำงานต้องนับอย่างไร
• กรณีใดบ้างที่ ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย
• กรณีเกษียณอายุ ต้องคำนวณผลประโยชน์อะไรบ้าง

8. Case Study : ประเด็นปัญหากฎหมายแรงงาน ที่เกี่ยวข้องกับงานบัญชี

9. ถาม-ตอบประเด็นปัญหา