หลักเกณฑ์ใหม่ เกษียณอายุของลูกจ้าง จุดที่กระทบต่อนายจ้างและฝ่ายบุคคลต้องทราบและพลาดไม่ได้
ประเด็นการเกษียณอายุ ให้การเกษียณอายุถือเป็นการ เลิกจ้าง และกรณีท่ีไม่ได้มีการกําหนดอายุการ เกษียณให้ นับอายุเท่าไหร่? ถือเป็นการเกษียณอายุ และนายจ้างจะ ต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไหร่
ประเด็นอัตราค่าจ้าง การกําหนดอัตราค่าจ้างตาม ประเภทลูกจ้าง
ประเด็นข้อบังคับการทํางาน การจัดเก็บสําเนา ข้อบังคับจะต้องปฏิบัติอย่างไร?
การเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับ โดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์
ประเด็นต่างๆ ตามมติคณะรัฐมนตรีที่ผ่านร่าง พระราชบัญญัติแรงงาน 2560
Update คําพิพากษาฎีกาท่ีเก่ียวข้อง สําหรับการบริหารงาน HR
หัวข้อสัมมนา
Update การเปลี่ยนแปลงล่าสุด...กฎหมายคุ้มครองแรงงาน บังคับใช้ 1 กันยายน 2560
1. ประเด็นการเกษียณอายุ
- ความหมายเกษียณอายุจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายใหม่
- การเกษียณอายุให้ถือเป็นการเลิกจ้าง
- ลูกจ้างขอเกษียณอายุก่อนระเบียบข้อบังคับบริษัท จะได้รับเงินชดเชยหรือไม่
- การจ่ายเงินชดเชยจะต้องจ่ายอย่างไร?
- วิธีการคำนวณค่าชดเชย เกษียณอายุ
- ฐานรายได้ในการคำนวณเงินชดเชย
- กรณีนายจ้างจงใจฝ่าฝืนไม่จ่ายเงินชดเชย จะมีบทลงโทษอย่างไร?
- กรณีนายจ้างไม่ได้มีการกำหนดการเกษียณอายุจะต้องกำหนดอายุเท่าไหร่
- ลูกจ้างที่ต่ออายุแบบมีกำหนดเวลาจะเข้าข่ายหรือไม่
2. ประเด็นอัตราค่าจ้าง
- ความหมายลูกจ้างบางกลุ่ม บางประเภท ตามกฎหมายใหม่คืออะไร?
- การกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ของประเภทลูกจ้าง ที่แตกต่างจากลูกจ้างประจำ มีหลักเกณฑ์อย่างไร?
- อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของลูกจ้างแต่ละประเภท จะมีอัตราเท่าไหร่?
3. ประเด็นข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
- การจัดเก็บข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
- ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานจะต้องดำเนินการส่งให้กับตรวจแรงงานหรือไม่
- การเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน โดยวิธีทางอิเล็กทรอนิกส์
- การประกาศหรือเผยแพร่ข้อบังคับในยุคดิจิตอล 4.0 ตามกฎหมายใหม่
- วิธีการอิเล็กทรอนิกส์คืออะไร และต้องปฏิบัติอย่างไร?
- การกระทำดังต่อไปนี้เป็นประกาศทางอิเล็กทรอนิกส์หรือไม่
- ส่ง Mail - ส่ง line - Line กลุ่ม - Facebook - Instagram - Drive share - Internet Etc.
เตรียมความพร้อม สำหรับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ที่จะเกิดขึ้นในอนาคตตามมติคณะรัฐมนตรี
4. อัตราค่าชดเชย กรณีนายจ้างเลิกจ้าง สำหรับลูกจ้างทำงานติดต่อครบ 20 ปีขึ้นไป จะต้องได้ค่าชดเชยจำนวนเท่าไหร่?
5. การกำหนดให้การเปลี่ยนตัวนายจ้าง ต้องได้รับความยิมยอมจากลูกจ้างและนายจ้างใหม่ จะต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับอะไรบ้าง?
6. การกำหนดสิทธิลาเพื่อตรวจครรภ์ในระหว่างตั้งครรภ์จะต้องไม่เกินกี่วัน และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินอย่างไร?
7. การกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพิ่มกิจธุระจำเป็น
Update…คำพิพากษาฎีกาที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงาน HRและเกิดการฟ้องร้องทางด้านคดี
8. กำหนดเวลาทำงานเกินกว่าวันละ 8 ชั่วโมง
9. หลักเกณฑ์การออกคำสั่งและกำหนดวินัยของลูกจ้าง
10. การเตือนด้วยจดหมายอิเล็กทรอนิกส์เป็นหนังสือเตือนหรือไม่
11. ค่าจ้างตามผลงาน ในการคำนวณการจ่ายค่าชดเชย ฯลฯ
ถาม-ตอบ ปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น
: InternetExplorer เวอร์ชั่น 10 ขึ้นไป
: Firefox เวอร์ชั่น 53 ขึ้นไป
: Chrome เวอร์ชั่น 58 ขึ้นไป
