เตรียมความพร้อมรับมือ การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ ปี 2561 (รุ่น 2)

รหัสหลักสูตร : 21/3449

กำหนดการสัมมนา

วันที่ : 06 มีนาคม 2561

เวลา : 09.00-16.00

อัตราค่าสัมมนา

สมาชิกวารสารธรรมนิติ : 3,745 บาท ( รวม VAT )

บุคคลทั่วไป : 4,494 บาท ( รวม VAT )

รายละเอียดหลักสูตร

เตรียมความพร้อมรับมือ
การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ ปี 2561

หัวข้ออบรมสัมมนา Course Outline

วิทยากรโดย วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ

หัวข้อสัมมนา

1. Update !! อัตราค่าจ้างแต่ละจังหวัด มีผลบังคับใช้ 1 เมษายน 2561

- อัตราค่าจ้างมีกี่ระดับ อัตราเท่าใดบ้าง

- อัตราค่าจ้างมาตรฐานฝีมือแรงงาน

2. ทำความเข้าใจระหว่าง “ค่าจ้าง” กับ “รายได้” ที่ไม่ใช่ค่าจ้าง และค่าจ้าง กับสวัสดิการเพื่อปฏิบัติ ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

- อะไร? คือค่าจ้าง

- อะไร? คือรายได้

- อะไร? คือสวัสดิการ

3. การจ่าย “ค่าจ้าง” กรณีต่างๆ ที่นายจ้างและ HR ต้องรู้

- การจ่ายค่าจ้างระหว่างหยุดกิจการ

- การจ่ายค่าจ้างในวันหยุด วันลา

- การจ่ายค่าจ้างระหว่างนัดหยุดงาน

- การจ่ายค่าจ้างสำหรับลูกจ้างทำงานไม่เต็มเวลา ฯลฯ

4. ผลกระทบที่เกิดขึ้น สำหรับการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับการบริการจัดการงาน HR ที่จะต้องหา แนวทางในการปฏิบัติเพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

- ค่าล่วงเวลา OT

- ค่าทำงานในวันหยุด

- ค่าชดเชย

- การจ่ายค่าจ้างสำหรับลูกจ้างทำงานไม่เต็มเวลา ฯลฯ

- ความรับผิดทางกฎหมายเพ่งและอาญา ฯลฯ

5. ประเด็นปัญหาเกี่ยวการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด

- ค่าล่วงเวลาเหมาจ่าย

- ค่าล่วงเวลาปัดเศษ

- ค่าทำงานในวันหยุดลูกจ้างตามผลงาน

6. สาระสำคัญของพระราชบัญญติคุ้มครองแรงงานฉบับบที่ 6 มีผลบังคับใช้กันยายน 2560

- หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการเกษียณอายุการกำหนดการเกษียณอายุ

- การจัดทำและเปลี่ยนแปลงข้อบังคับการทำงาน

- การเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับการทำงาน

- ให้อำนาจคณะกรรมการค่าจ้างกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ลูกจ้างบางกลุ่มหรือบางประเภท

- บทกำหนดโทษ สำหรับนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย กรณีเกษียณอาย

7. สาระสำคัญของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ (...) พ.ศ. 2560 ที่คณะรัฐมนตรีมีมติอนุมัติหลักการแล้ว ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ อาทิ

- เพิ่มเติมนิยาม “ค่าตอบแทน” ในมาตรา 5

- การเปลี่ยนตัวนายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือไม่และนายจ้างใหม่จะต้องปฏิบัติอย่างไร?

- การกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระอันจำเป็น จำนวนกี่วันต่อปี

- การกำหนดอัตราค่าชดเชยเพิ่มเติม เป็น 400 วัน สำหรับลูกจ้างที่มีอายุการทำงานกี่ปีกรณีจ่ายไม่ถูกต้องตาม กฎหมายจะต้องโดนบทลงโทษอย่างไร?

- การย้ายสถานประกอบกิจการ ย้ายสาขา ลูกจ้างมีสิทธิไม่ไปได้หรือไม

8. ถาม-ตอบปัญหา