เหมาะสําหรับ• เจ้าหน้าที่บุคคลจบการศึกษาใหม่ New Graduated• เจ้าหน้าที่ในฝ่ายบุคคล อายุการทำงานไม่เกิน 3 ปี• ทำงานรับผิดชอบด้านการบริหารงานบุคคล(ไม่ใช่งานธุรการ)ทั้งทางตรง และทางอ้อม• เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล โอนย้าย Rotated มาจากฝ่ายอื่น• บริษัทฯไม่มีการแนะนำอย่างเป็นระบบให้ครบถ้วนในความรู้เรื่องการบริหารงานบุคคลหรือไม่มีเวลาเพียงพอทีแนะนำ อบรมเจ้าหน้าที่• เรียนรู้โลกการทำงาน Scope งาน HR และ Career Path เพื่อการมองเห็นภาพอนาคตในการทำงาน• มุมมอง (Good View) แนวคิดในการทํางาน การพัฒนาตนเอง Self-Development และมาตรฐานการทำงานจะต้องดำเนินการอย่างไร?• การสร้างทัศนคติของผู้เข้ารับการอบรมจะได้รับการปรับไปในทิศทางที่ถูกต้อง สอดคล้องกับอาชีพด้านการบริหารงานบุคคล Right Attitude• การสร้างมูลค่าเพิ่ม Value Added ในงาน HR เพื่อให้ผู้บริหารประทับใจ ในความรู้ความสามารถในงาน HR อย่างแท้จริง• สร้างบุคคลากรด้านการบริหารงานบุคคลที่ดีมีจรรยาบรรณ มีคุณค่าสู่สังคม Good Man Good Society• บุคคลที่มีงานอื่นต้องปฏิบัติอยู่แล้วหากแต่ได้รับการมอบหมายให้ทำงานด้านการบริหารงานบุคคล Job Assigned จะต้องปฏิบัติอย่างไร
วิทยากรโดย อาจารย์ทายาท ยันต์โกเศศหัวข้อสัมมนา
1. สมรรถนะ Competency ที่จำเป็นต้องมีเพื่อให้การทำงานประสบความสำเร็จ• ความรู้ Knowledge• ทักษะ Skills• คุณลักษณะ Attribute2. บทบาทหน้าที่ การวางตัว และความคาดหวังในการทำงานที่ต้องระลึกไว้เพื่อให้การทำงานไม่เกิด ความขัดแย้ง รักษาภาพพจน์บริษัท และผลการปฏิบัติงานเป็นไปตามหน้าที่ ความรับผิดชอบอย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ3. ความรู้เครื่องมือ ทฤษฏีที่ต้องรู้และเข้าใจ เพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพเกิดความเป็นมืออาชีพ Professional • จรรยาบรรณ• ขอบเขตหน้าที่ภารกิจของการบริหารงานบุคคล• มาตรฐานการทำงาน ดัชนีชี้วัดความสำเร็จของงานการบริหารงานบุคคล KPIs• เครื่องมือ ทฤษฏีต่างๆ ในการทำงาน• โครงสร้างพื้นฐานขององค์กรเพื่อการทำงานด้านการบริหารงานบุคคล4. สถานการณ์ที่จะต้องพบตลอดการทำงาน และแนวทางการแก้ปัญหา• ผู้บังคับบัญชาโดยตรง• ผู้ใช้บริการ• นโยบายบริษัท• ปริมาณและลักษณะงาน• ปัจจัยภายนอกที่มีผลต่อการทำงาน5. แนวทางการพัฒนาตนเองเพื่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ
2 ซ.5 ถ.สุขุมวิท แขวง คลองเตย เขต วัฒนา กทม.
โทรศัพท์ : 02 2552930