กฎหมายแรงงาน ฉบับใหม่

หลักสูตร

กฎหมายแรงงาน ฉบับใหม่

หัวข้อสัมมนา

Update! อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 8 ) 19 อาชีพ มีผลบังคับใช้ 1 ม.ค. 2562

Update การเปลี่ยนแปลงล่าสุด...กฎหมายคุ้มครองแรงงาน บังคับใช้ 2562

1. ประเด็นอัตราค่าชดเชย อัตราใหม่ มีหลักเกณฑ์อย่างไร?

     - เพิ่มจาก 5 อัตรา เป็น 6 อัตรา มีรายละเอียดอย่างไร?

     - ค่าชดเชย ลูกจ้างจะได้รับในกรณีใดบ้าง?

2. ประเด็นลากิจธุระจำเป็น

     - ลูกจ้างสามารถลากิจธุระจำเป็นได้กี่วันต่อปี

     - นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างหรือไม่

3. ประเด็นวันลาลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ลาก่อนคลอด

     - เพิ่มจำนวนวันลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ลาก่อนคลอด ได้กี่วัน จะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างไร?

     - จะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างอย่างไร?

     - จำนวนวันที่เพิ่ม มาได้อย่างไร?

4. ประเด็นนายจ้างมีการเปลี่ยนตัว เปลี่ยนนิติบุคคล

     - จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือไม่

     - กรณีพ่อยกบริษัทให้ลูกบริหาร จะต้องได้รับการยินยอมหรือไม่

     - กรณีลูกจ้างไม่ยินยอม ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายฉบับใหม่หรือไม่

5. ประเด็นกรณีการย้ายสถานประกอบการ

     - กรณีไม่ย้ายตาม จะได้รับค่าชดเชยหรือไม่

     - การย้ายสถานประกอบการ มีกรณีใดบ้าง

6. ประเด็นกรณีค่าตอบแทน

     - ค่าตอบแทนคืออะไร? จะต้องจ่ายอย่างไร?

     - กรณีอัตราดอกเบี้ยใหม่ อัตราเท่าไหร่? เมื่อลูกจ้างฟ้องร้อง

7. ประเด็นสิทธิเท่าเทียมระหว่างชายหญิง

     - สิทธิใดบ้าง? ที่นายจ้างจะต้องทราบ กฎหมายคุ้มครองที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล

8. ประเด็นการเกษียณอายุ จะต้องมีหลักเกณฑ์อะไรบ้าง และอัตราค่าชดเชยฉบับใหม่

9. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ที่นายจ้างและฝ่าย HR ต้องทราบและเข้าใจอย่างถ่องแท้

10.ประเด็นปัญหาค่าจ้าง ค่าตอบแทน ผลกระทบกับกฎหมายฉบับใหม่

11.การกำหนดเวลาทำงานจะต้องใช้หลักเกณฑ์ใด สำหรับยุค 4.0

12.ประเภทของวันหยุด  วันลา มีหลักเกณฑ์อย่างไร?

13.การจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชยและวิธีคำนวณถูกต้อง

Update…คําพิพากษาฎีกาที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงาน HR และเกิดการฟ้องร้องทางด้านคดี ถาม-ตอบ ปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น