หลักสูตร
“กฎหมายแรงงานสัมพันธ์”
หัวข้อสัมมนา
- สิทธิและหน้าที่ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
- ข้อตกลงในสัญญาจ้าง กับการแก้ไขเปลี่ยนแปลง
- สภาพการจ้างและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการเกี่ยวกับสภาพการจ้าง คืออะไร
- หลักเกณฑ์การพิจารณาว่าเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างแล้วหรือไม่
- ประเภทของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
- ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ไม่ได้เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง
หรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างโดยปริยาย - ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เกิดจากการแจ้งข้อเรียกร้อง
- ขั้นตอนการแก้ไขเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
- การแจ้งข้อเรียกร้อง ผู้แทนเจรจา การเจรจาข้อเรียกร้อง เป้าหมายการเจรจา
- การจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง การจดทะเบียนและปิดประกาศ
- ข้อพิพาทแรงงาน คืออะไร ข้อพิพาทแรงงานที่เกี่ยวกับสิทธิและข้อพิพาทแรงงานที่เกี่ยวกับประโยชน์ ต่างกันอย่างไร
- การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน ข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้
- การใช้มาตรการทางแรงงานสัมพันธ์ การนัดหยุดงาน และการปิดงาน สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างกับลูกจ้างระหว่างนัดหยุดงานและปิดงาน
- การชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน สมัครใจชี้ขาดและบังคับชี้ขาด
- องค์กรแรงงาน คณะกรรมการลูกจ้าง สหภาพแรงงาน
- การคุ้มครองการร่วมเจรจาต่อรอง การโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่ในระหว่างเจรจา ข้อเรียกร้อง และการกระทำอันไม่เป็นธรรมโดยนายจ้าง(unfair employer practice) และการกระทำอันไม่เป็นธรรมโดยสหภาพแรงงาน
