เงินเดือนตัน เพราะอะไร ?
โดย
|
1. ข้อจำกัดจากตัวของพนักงานเอง 1.1 ทำงานมานานแต่ขาดศักยภาพ 1.2 ปัญหาด้านทัศนคติ / ขาดแรงจูงใจในการทำงาน 2. บริษัทออกแบบโครงสร้างเงินเดือนผิด 2.1 ใช้เงินเดือนจ่ายจริงมาเป็นข้อมูลในการออกแบบ 2.2 Match Job ผิดพลาด / ข้อมูลไม่ Update 2.3 ออกแบบไม่สอดคล้องกับบริบทของบริษัท 2.4 ไม่ดูค่า (RS, MPP, CR) ให้เหมาะสม หมายเหตุ : RS (Range Spread) :เปอร์เซ็นต์ของช่วงเงินเดือนจากสูงสุดถึงต่ำสุด MPP (Midpoint Progress) :เปอร์เซ็นต์ค่ากลางกระบอกต่ำกว่าถึงค่ากลางกระบอกสูงกว่า CR (Compa Ratio) :เงินเดือนเฉลี่ย 3. บริษัทไม่เคย Update โครงสร้างเงินเดือน
|
|
|